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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Nerópolis, GO

122 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • TH GESTÃO E PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Implantar e gerir as áreas de Departamento Pessoal e SESMT em seus diversos processos como: Folha de pagamento, Encargos sociais, e-Social, DCTFWEB, Ponto, admissão…
  • IDTECH

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    • Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • HÁBITO COSMÉTICOS

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Implantação e estruturação de Dpto. Gestão de pessoas/RH, rotinas de controle de ponto, envio de informações para folha de pagamento e demais demandas necessárias para…
  • ISG

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    * Gerenciar todas as operações do departamento de RH da unidade, incluindo recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciamento do depto de RH e seus subsistemas (RS; Desenvolvimento de pessoal, CS, Treinamento e DP)Formação em Psicologia Experiência como Gerente de RH; Domínio em…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Implantar e gerir as áreas de Departamento Pessoal e SESMT em seus diversos processos como: Folha de pagamento, Encargos sociais, e-Social, DCTFWEB, Ponto…
  • Hospital

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Recrutamento e seleção, admissão e desligamentos, onboarding de novos colaboradores, avaliação de desempenhos, controle de férias, quadro de colaboradores e cargos e salários…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar a implantação dos processos de gestão de pessoas, Ser guardião do programa de carreira e remuneração, organograma, comunicação interna e endomarketing, Treinamento e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Experiência em rotinas de Folha de Pagamento, eSocial, Admissões, Rescisões, Férias, 13º salário, Afastamentos, Controle de Jornada, Banco de Horas. Obrigações fiscais pertinente…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Rotinas do Departa,ento pessoal, Rescisão, folha de pagamento , Guias, férias, DIRF, DARF, apuração de encargos , Responsável pelo o Departamento , conduzir equipe .Conhecimento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Realizar e acompanhar os cálculos dos encargos trabalhistas através do sistema Protheus e e-social para pagamento de encargos de forma mensal. Enviar declarações obrigatórias…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.