Vaga de Gerente de Frota
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Atualizada em 01/03
- De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
Sobre a vaga
Supervisionar a operação de transporte de cargas; supervisionar a equipe do setor de gestão de frota incluindo as funções de planejamento das viagens, monitoramento, suporte e jornada (controle); escala de veículos e motoristas nas operações; gestão dos conjuntos cavalos-implementos; monitorar e superar metas de qualidade da frota; prover suporte de 2º nível para os motoristas; atuar em casos mais críticos como sinistros, conflitos e atendimento a necessidades específicas de motoristas; responsável pela atuação disciplinar de todo o setor; compilar e apresentar os indicadores de desempenho da área; conduzir reuniões semanais de análises de desempenho da área; realizar as avaliações de desempenho da equipe; orientar e acompanhar o trabalho do master driver; realizar entrevistas de contratação de motoristas; conduzir o programa de premiação de motoristas; propor e contribuir com os projetos do setor de modo a sempre aumentar a eficiência e o controle de todos os processos, inclusive com aumento gradativo do uso da tecnologia e automação; conduzir treinamentos do setor; acompanhar a integração de novos motoristas à equipe; fazer viagens esporádicas para análise e avaliação de rotas; domínio da legislação trabalhista do setor; dentre outras. Formação acadêmica: nível superior completo (necessário); pós-graduação (desejado).
Experiência exigida: na função de gerente.
Competências gerais: foco no cliente; excelência nos resultados; comunicação; trabalho em equipe; gestão do conhecimento; gestão de processos e da qualidade; adaptabilidade e flexibilidade; visão sistêmica e analítica; disciplina e organização; liderança.
Competências específicas: experiência no ramo de transporte (desejável) e conhecimentos básicos de mecânica e manutenção de caminhão (desejável).
Competências específicas de informática: ferramentas de Office (Editor de textos, Planilha e Apresentações) (necessário); sistemas de informação ERP (necessário); ferramentas de BI (desejado).
Competências específicas de línguas: espanhol (desejável) e inglês (desejável).