Vaga de Gerente de Loja Júnior

O que estamos buscando? Profissional para cuidar da loja e da equipe com zelo e atenção em todos os processos. Fidelizar nossos clientes e aumentar o número de consumidores da marca. Conectar-se com nossos valores irá garantir que você ofereça uma experiência diferenciada para o cliente e para sua equipe. Alguém com experiência em gestão de pessoas e de resultado, que valorize o desenvolvimento profissional e que acredite que a diversidade gera valor. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES DO CARGO " Gerenciar junto a líder o desempenho do time de vendas, para manter o alinhamento nos processos e procedimentos da loja visando o cumprimento das metas de vendas; " Auditar as dificuldades do time de vendas amenizando possibilidades de erros no momento da venda, propondo ações de melhorias amarrando com PDI (programa de desenvolvimento individual) " Dispor-se a aprender e multiplicar as especificações técnicas do ramo, através de participação em treinamentos fornecidos pela empresa ou por investimento próprio para garantir a aplicação no dia a dia. " Identificar e acompanhar junto a líder as necessidades de organização da loja visando melhor estrutura e apresentação (layout e mostruários); " Auditar as rupturas no ponto de venda, adequação de mix de produtos, solicitação de clientes e níveis de estoque, propondo ações de melhorias amarrando com PDI (programa de desenvolvimento individual); " Atender os fornecedores para apresentação de novos produtos e identificar possíveis demandas, campanhas e ações para incrementar as vendas; " Realizar reuniões diárias com a equipe para avaliar resultados e desempenho de acordo com as metas estabelecidas e estratégias de vendas, propondo ações de melhorias amarrando com PDI (programa de desenvolvimento individual); " Participar das reuniões periódicas mensais com os supervisores imediatos, para apresentar novas visões, estratégias, planos de ação e observações sobre a loja em geral; " Prospectar novas oportunidades externas com objetivo de ampliar a capacidade e potencial da marca. Quem é a pessoa? Pró-ativa e colaborativa; Perfil multiplicador de conhecimento; Protagonista e determinada; Resiliente Foco para o desenvolvimento humano. O que precisa ter? Ensino Superior Cursando ou Concluído; Experiência com gestão de indicadores e melhoria contínua; Excel Vivência com Gestão de Pessoas e experiência como líder de equipe; Desejável conhecimento em atendimento consultivo; Experiência em vendas e com entrega de resultados; Experiência em operação de loja. Disponibilidade para trabalhar 6x1