Vaga de Gerente de Manufatura Jr
1 vaga: | Publicada em 24/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas
curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa
liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para
tornar o mundo um lugar melhor.
Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de
alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de
um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo
possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®,
DORITOS®, EQLIBRI ", GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI® e muitas outras.
Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas
são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de
onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu
redor e causar um impacto positivo no mundo.
Responsibilities
A oportunidade
Gerenciar linhas de produção de snacks, garantindo cumprimento de planos de
produção, seguindo políticas de qualidade, segurança, com otimização de recursos
através de projetos e da melhoria contínua, através de um time autônomo de
operadores e auxiliares.
O seu impacto
Como Gerente de Manufatura, você terá a responsabilidade de:
Garantir o cumprimento da Política de EHS estabelecida;
Garantir o cumprimento da Política de Qualidade e Segurança dos Alimentos;
Planejar, organizar e administrar o desenvolvimento das atividades de fabricação,
sendo responsável pela produção snacks, garantindo alto nível de serviço a Supply
Chain;
Desenvolver, treinar, mentorar, oferecer coach e feedbacks a todo o time,
baseando-se em ferramentas do programa MOTOR+ e plano de desenvolvimento de
carreira para operadores;
Liderar e/ou suportar como parte da equipe projetos transformacionais e também de
produtividade que ocorram em suas linhas de responsabilidade;
Trabalhar harmoniosamente com equipes de interface como manutenção, EHS,
qualidade, melhoria contínua, warehouse, engenharia e outros líderes de linha para
suporte mútuo;
Programar, direcionar, administrar e manter atualizados as políticas, planos,
programas, procedimentos aplicados a fabricação de produtos.
Assegurar os recursos necessários para desenvolvimento dos trabalhos pelas
áreas/equipes subordinadas.
Estabelecer, adequando planejamento e controle, para que todas as necessidades de
fabricação sejam cumpridas nas etapas previstas e dentro dos padrões
pré-estabelecidos de qualidade e custos.
Estabelecer plano orçamentário para o período e acompanhar cumprimento;
Planejar e auditar as atividades de engenharia, manutenção (corretiva /
preventiva) ou melhoria dentro da área de sua responsabilidade;
Realizar contatos com fornecedores para melhoria de performance e resolução de
problemas, envolvimento com escopo de manutenções e projetos, acerto de pagamentos
de aluguéis e serviços, firma de contrato, etc;
Seguir e acompanhar aplicação das políticas de Qualidade e análises tais como:
HACCP, QAS, BPA, BPF, ICC, ICP e etc...
Ser membro dos comitês da planta (SASS, Qualidade, entre outros);
Mediar ações entre áreas de apoio, buscando aumentar a eficiência operacional do
setor;
Realizar intervenções para comunicações com todo o time;
Executar rotinas MOTOR (sistema de reuniões, assessorias de guardiões, participar
de comitês, treinamentos);
Promover clima organizacional favorável (OHS), baseado nos princípios e valores da
Cia.;
Entrevistar e selecionar candidatos quando necessário;
Avaliar desempenho dos funcionários diretos e indiretos;
Participar do planejamento do desenvolvimento individual dos funcionários diretos;
Acompanhar pelo menos mensalmente as atividades aos sábados e no terceiro turno;
Qualifications
Quem estamos buscando?
Para que você tenha um impacto neste cargo, será necessário:
Formação/Curso:
Superior Completo (preferencialment Engenharias e/ou Administração)
Treinamentos:
Garantir cumprimento da agenda da Academia de Líderes, Treinamentos obrigatórios
globais, de ESA e de GEHSMS, MOTOR+, Kaizen ou Green Belt, SOX, entre outros que a
função requeira.
Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo
que não atenda a 100% dos requisitos.
O que você pode esperar da gente?
Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:
Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar
suas metas financeiras.
Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e
profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.
Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha
sempre em seu melhor estado de saúde.
Um programa de bem-estar, com diferentes iniciativas ao longo do ano que ajudará
promover mais equilíbrio para sua saúde física e mental.
Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida:
Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e
Previdência Privada.
Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por
tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.
E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa
Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para
seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre
outros.
Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa,
criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas -
independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham
suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as)
candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação
sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.
"A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e
requerimentos da posição de acordo com suas necessidades."
Atenção aos critérios de elegibilidade para candidatos(as) internos(as):
Estar há pelo menos doze (12) meses em sua posição atual;
Notificar seu(sua) líder sobre seu interesse na vaga;
Não possuir avaliação inferior a 2 nos últimos dois anos;
Não ter tido nenhuma suspensão como medida disciplinar nos últimos doze meses.