Cód. da vaga:
1037Gerente de Departamento Pessoal em Rio de Janeiro - RJPublicado há 2 diasDescrição do Cargo:
Gerenciar equipe, a área da administração de pessoal, riscos e…
Vagas de emprego de Gerente de Pessoal em Petrópolis, RJ
1.159 resultados
- • Coordenar o trabalho dos Supervisores de Atendimento no que se refere ao acompanhamento da produtividade da equipe e atingimento de metas; • Fazer gestão de…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:1.Gerenciamento de Agenda e Recepção 2.Gerenciamento de Atendimento 3.Gerenciamento de Pessoal 4.Controle de Folha de Pagamento e Rotinas Administrativas 5.Gerenciamento…- #A gente vai amar muito se você... ???? ???? Faz questão de tornar as coisas mais fáceis para as pessoas e adora gerar sorrisos ???? Ama contato pessoal e sempre busca…
- Job descriptionSe você gosta de possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional, além de simplificar e impulsionar negócios através de oportunidades na empresa líder de…
- HUAWEI is a leading global provider of information and communications technology (ICT) infrastructure and smart devices; with integrated solutions across four key domains –…
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- Há 25 anos, a Prudential do Brasil oferece soluções personalizadas de seguros de vida individual e em grupo. Maior seguradora independente no segmento de pessoas do Brasil…
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SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS
A Combinar1 vaga:Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance…
Vagas de Gerente de Pessoal em cidades próximas
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O que o Gerente de Pessoal faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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