Vaga de Gerente de Recursos Humanos (DHO)

Desempenhar um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas da organização. Responsável por desenvolver e implementar iniciativas que promovam a mudança organizacional, o crescimento profissional, bem-estar e eficiência organizacional. Atuar ativamente com a alta administração e liderança de equipes para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos globais da empresa. " Alinhamento com a alta administração para aplicar a estratégia de gestão de pessoas com os objetivos gerais da organização. " Identificar oportunidades de melhoria e implementar programas que impulsionem a mudança da cultura organizacional, a motivação e o engajamento dos colaboradores. " Criar planos de sucessão para posições-chave, garantindo a continuidade e a sustentabilidade das operações. " Projetar e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento atrelados aos objetivos e necessidades individuais e organizacionais. " Desenvolver métodos eficazes de avaliação de desempenho. " Promover a cultura do feedback construtivo para impulsionar o crescimento profissional e aprimorar o desempenho. " Liderar iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais. " Fomentar uma mentalidade de inovação e flexibilidade entre os colaboradores. " Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, incorporando tecnologias educacionais modernas. " Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho. " Implementar iniciativas para medir, analisar e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores. " Conduzir pesquisas periódicas de engajamento e utilizar os resultados para implementar ações específicas. " Implementar melhorias contínuas com base no feedback e nas necessidades dos colaboradores. " Fomentar e fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a com os valores e objetivos da empresa. " Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão. " Possuir uma sólida experiência em liderança de equipes e gestão de pessoas, demonstrando habilidades na condução de times complexos e maduro. " Capacidade de inspirar, motivar e desenvolver colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo, agradável, leve. " Ter experiência prévia em cargos de responsabilidade em grandes empresas, preferencialmente em industriais. " Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada; " Desejável Pós Graduação; " Experiência em posições de gestão em ambientes corporativos complexos e diversificados; " Fortes habilidades analíticas, tomada de decisão baseada em dados e resolução de problemas; " Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos e em constante evolução; " Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. " Conhecimentos em Metodologias na área.