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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos

135 resultados

  • Vaga patrocinada

    FORTE FIXADORES

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela implementação, melhoria e coordenação dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo Segurança do Trabalho; Desenvolvimento e implementação…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos Gerente de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar todos os subsistemas de RH, com um foco especial no…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    - Implantar e gerenciar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários, Avaliação de desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas; - Implantar e…
  • FAVORITA RH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Elaborar e implementar a estratégia de Recursos Humanos que suporte os objetivos de negócio da empresa em âmbito nacional. Liderar a equipe de RH, definindo prioridades, alocando…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir a conformidade legal das políticas e práticas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional, monitorando a aplicação dos procedimentos em conformidade…
  • CAMARMO EMPREGOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Graduação em RH, Psicologia ou áreas afins; Desejável pós graduação em gestão de pessoas; Implantar a área de pessoas. Desenho de processos e procedimentos em RH; Desenvolver a…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Consultoria de Recursos Humanos seleciona Gerente de Recursos Humanos para trabalhar em empresa de transporte e logística. Cargo: Gerente de Recursos Humanos Regime de…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos experiente para liderar nossa equipe de RH e impulsionar o crescimento e desenvolvimento de nossos colaboradores. Este papel…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Um de nossos clientes, uma empresa confidencial, no setor da construção civil, com quase três décadas de existência e com uma equipe de 330 colaboradores, está em busca…
  • LICEU BRASIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver uma cultura organizacional positiva Conduzir recrutamento e seleção Implementar programas de desenvolvimento de pessoal Realizar avaliações de desempenho Contribuir…
  • REMASE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais…
  • SPEED TECHNOLOGY

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Sobre a empresa: Os serviços excecionales da Starpay são bem recebidos em todo o mundo. O conceito da marca Starpay é "Conectando possibilidades infinitas com pagamentos seguros"…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, padronização de suas filiais, organização e controle das atividades de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Cargos e salários, Administração de…
  • Clínica Todos Serviços de Psicologia e Terapias LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Na coordenação das diversas demandas do departamento de RH, suas responsabilidades incluirão: - Recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Integração e treinamento de novos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Atividades estratégicas como: cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, valiação de desempenho/climaPossui experiências nas atividades relacionadas e conhecimento em…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.