Vaga de Gerente de RH (Desenvolvimento Humano Organizacional) | Corporativo
1 vaga: | Publicada em 14/05
- A Combinar
Sobre a vaga
Descrição da vaga
Se você é um profissional analítico, com bom relacionamento interpessoal e possui
visão sistêmica e liderança de times, você se encaixará perfeitamente nessa
oportunidade!
Buscamos um profissional para co-construir a estratégia e métricas junto à
Diretoria de Gente & Gestão, desenvolvendo planejamentos da equipe, bem como
dirigindo a área na aplicação das normas e procedimentos internos, respeitando a
cultura organização e alcançando o objetivo da companhia para o segmento de
Veículos do Grupo EBD.
Responsabilidades e atribuições
Junto à Diretoria de Gente & Gestão, definir os objetivos de recursos humanos,
desde administração salarial, políticas de movimentação, orçamento e controle de
quadro de pessoal, até a forma de contratação desejada frente aos objetivos
organizacionais, visando o alcance das metas da empresa;
Planejar e implementar as atividades dos subsistemas da área de Recursos Humanos, como:
Processos, procedimentos, políticas, estratégia de Remuneração e Benefícios,
Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Indicadores,
Movimentações, Contratações estratégicas, etc.
Comandar a contratação de fornecedores para a frente de Desenvolvimento Humano
Organizacional;
Acompanhar os indicadores da área, a fim de controlar e prever situações adversas;
Supervisionar as equipes, assumindo o comando das operações em situações adversas
quer seja com fornecedores, colaboradores, outras diretorias e clientes, acionando
a Diretoria ou outras áreas sempre que necessário;
Liderar a equipe de Gente & Gestão;
Participar do recrutamento de posições estratégicas da companhia;
Implantar ações de recrutamento e seleção;
Planejar, desenvolver e gerenciar o plano de cargos e salários;
Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores;
Conduzir a avaliação de desempenho;
Coordenar a pesquisa de melhoria de clima;
Gerir benefícios;
Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
Controlar o orçamento da área;
Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos
trabalhos;
Liderar e acompanhar todos os projetos da área;
Definir e determinar as melhores práticas para a área de Gente & Gestão, propondo
melhorias e implementando ações de evolução dos processos quando aprovadas pelo
CEO e Diretoria de Gente & Gestão.
Requisitos e qualificações
Graduação Completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas
afins;
Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins;
Necessário experiência atuando em cadeira gerencial de Recursos Humanos;
Conhecimento com Metodologias de Análise de Problemas.
Etapas do processo
VENHA FAZER PARTE DO GRUPO EBD!
Em 1977 nasceu em Ananindeua Pará, a Empresa Brasileira de Distribuição Ltda.
(EBD), hoje presente em 9 estados do Brasil, sendo uma das maiores empresas de
distribuição do país. Desde a sua fundação, a EBD atua para ser uma grande
parceira das indústrias, atuando em todas as etapas do ciclo de venda, desde o
armazenamento, a venda propriamente, a distribuição dos produtos e a execução no
ponto de venda, sempre com foco nas estratégias alinhadas com os parceiros.
Em 1995, visando novos caminhos nos negócios, o Grupo EBD ingressou no setor
automotivo, com comercialização da marca Fiat expandindo sua atuação, hoje em 5
estados do Brasil, contando com a parceria de mais sete das principais montadoras
do mercado, Toyota, Fiat, Jeep, RAM, Ford, Hyundai e BMW. O Grupo EBD também atua
no agronegócio, com atuação em pecuária de corte, mas com foco principal no âmbito
sustentável, pautado no respeito à natureza e aos trabalhadores do campo, por meio
de ações sustentáveis que geram o bem-estar de todo o ecossistema.