Vaga de gerente loja de carros

1. Gestão de equipe: Contratação, treinamento, motivação e supervisão de vendedores, pessoal administrativo e técnico. 2. Supervisão das operações diárias: Garantir que a concessionária funcione de forma eficiente, organizada e de acordo com os padrões estabelecidos pela marca ou empresa. 3. Gerenciamento de vendas: Estabelecer metas de vendas, desenvolver estratégias para alcançá-las e monitorar o desempenho das vendas. 4. Atendimento ao cliente: Garantir um excelente atendimento ao cliente em todos os pontos de contato, desde o showroom até o serviço pós-venda. 5. Controle de estoque: Gerenciar o inventário de veículos, incluindo aquisição, precificação, exposição e distribuição de estoque. 6. Planejamento de marketing: Desenvolver e implementar campanhas de marketing para promover a concessionária e seus produtos, incluindo publicidade, eventos e promoções. 7. Gestão financeira: Supervisão do orçamento da concessionária, controle de despesas, monitoramento de receitas e lucratividade. 8. Manutenção de relacionamentos: Cultivar relacionamentos com clientes, fornecedores, fabricantes e outras partes interessadas para garantir o sucesso da concessionária. Essas são algumas das principais responsabilidades de um gerente de loja de carros, mas o papel pode exigir outras tarefas conforme necessário para garantir o bom funcionamento do negócio. 1. Experiência anterior: Muitas vezes, é necessário ter experiência prévia em vendas de automóveis ou em posições de gerência dentro da indústria automotiva. 2. Habilidades de liderança: Capacidade de liderar, motivar e inspirar uma equipe de vendas e funcionários administrativos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. 3. Excelentes habilidades de comunicação: Ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz com clientes, colegas de trabalho e outras partes interessadas, tanto verbalmente quanto por escrito. 4. Conhecimento do produto: Ter um conhecimento abrangente sobre os veículos que a concessionária vende, incluindo características, especificações técnicas, opções de financiamento e políticas de garantia. 5. Habilidades de negociação: Capacidade de negociar com clientes, fornecedores e fabricantes para obter os melhores resultados para a concessionária. 6. Orientação para resultados: Ser orientado para metas e ter a capacidade de desenvolver estratégias eficazes para alcançar e superar as metas de vendas e lucratividade da concessionária. 7. Gerenciamento de tempo e organização: Ser capaz de priorizar tarefas, gerenciar eficientemente o tempo e manter-se organizado em um ambiente de ritmo acelerado. 8. Formação educacional: Embora não seja sempre um requisito absoluto, muitas concessionárias preferem candidatos com formação educacional relevante, como um diploma universitário em administração de empresas, marketing ou áreas relacionadas.