Vaga de Gestor de RH

O (A) colaborador (a) será responsável por inspirar e capacitar os colaboradores, projetando e promovendo experiências de aprendizagem e desenvolvimento, humano e organizacional, para todas as equipes. Sua atuação será focada na parte estratégica e analítica, conforme atividades abaixo: - Criação de pesquisas de desenvolvimento técnico e comportamental; - Implantação de programas de desenvolvimentos pontuais e gerais atrelando objetivo da empresa, necessidade de entregas da área, alinhados a cultura e a visão de crescimento; - Fomentação e estruturação de processos eficientes de feedback; - Definição de processos eficientes de contratações e demissões; - Avaliação das necessidades e estruturação de rotina operacional e estratégica; - Estruturação de método para avaliação de desempenho; - Desenvolvimento de estratégias interdepartamentais com ativações; - Avaliações de índices de rotatividade, atrelados a causa e ao desenvolvimento; - Criação de calendário de treinamentos específicos para cada área; - Mapeamento comportamental geral para contratação, alocação, promoções, entendimento e desenvolvimento práticos pertinentes a função; - Análise de ROI de treinamentos e desempenho de produtividade; - Aplicação de questionários para converter em informações qualitativas em quantitativas; - Desenvolvimento de rotina prática para o departamento de recursos humanos; - Desenvolvimento de canais específicos de comunicação interna. Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou afins. MBA ou Pós-graduação voltada para gestão de pessoas. Ter experiência anterior e domínio na criação de apresentações.