Vaga de Head de Gente e Gestão

Nosso propósito é transformar o futuro de cidades e pessoas, e pode ser o seu também!  Somos uma GovTech pioneira no desenvolvimento de sistemas inteligentes em nuvem para gestão pública no Brasil, focados na construção de cidades inteligentes. Fomos os primeiros da América Latina a desenvolver sistemas de gestão em cloud computing, considerando empresas públicas e privadas, e criamos ainda a primeira Inteligência Artificial para gestão pública, a Dara. Hoje, atuamos diariamente para transformar e descomplicar a gestão pública através do que há de melhor na tecnologia, com uma solução única e inteligente para gestão das cidades, seja na Contabilidade, na Saúde, na Educação, ou em mais de uma dezena de áreas. A IPM é formada por quase 800 pessoas apaixonadas pela inovação e transformação digital das cidades. Somos movidos por grandes desafios e pelo nosso impacto, e temos um sonho maior ainda: transformar o futuro de cidades e pessoas através do melhor da tecnologia. Estamos crescendo Brasil afora, e sempre lançando novas soluções que estão transformando o futuro de pessoas e cidades. Em 2022, fomos premiados como um dos 5 melhores times de RH do Brasil, e reconhecidos pela 3ª vez seguida como uma das melhores empresas para trabalhar pela consultoria internacional Great Place to Work (GPTW). Aqui, valorizamos a inovação, colaboração, sentimento de dono, foco no cliente, atitude descomplicada e ágil, e a mão-na-massa. Por isso, estamos sempre em busca de talentos tão motivados pelo nosso propósito e impacto quanto nós somos, que sejam apaixonados pela tecnologia, e que tenham muita garra para fazer acontecer. Venha construir o futuro da gestão pública na IPM!   Nessa vaga, seu desafio será: * Desenvolver e executar novas estratégias, iniciativas, e ações no pilar de Gente (RH), atuando para o fortalecimento dos pilares da cultura IPM diante de nosso crescimento a nível nacional: Recrutamento e Seleção, Atração de Talentos, Gestão de Desempenho, Formação de Lideranças, e Clima e Engajamento; * Atuar como referência e propagador na IPM de boas práticas de gestão, agindo em parceria com as lideranças na IPM no processo de gestão de desempenho, clima, sucessão, e motivação, planejando e executando ações como Avaliação de Desempenho, pesquisas de pulso, jornada da certificação e premiação GPTW, reformulação do Plano de Carreira, dentre outros; * Liderar os processos de Recrutamento e Seleção de novos talentos junto a um time de Analistas de RH, Business Partners, e Coordenadores, com foco em processos seletivos holísticos, ágeis, e de "encantamento" aos candidatos para todos os setores e locais de atuação da IPM, com maior presença em Florianópolis e Rio do Sul, em SC; * Apoiar na criação de estratégias de atração e encantamento de colaboradores e candidatos, focados no Candidate e Employee Experience (EX); * Dirigir iniciativas de atração de talentos para o mercado da tecnologia e a IPM através de eventos em universidades, visitas à IPM, e eventos online, mostrando de forma clara os pontos atrativos de trabalhar na tecnologia e o EVP (Employee Value Proposition) da IPM; * Atuar solidificando a previsibilidade e assertividade dos processos seletivos com um acompanhamento próximo de dados, Bancos de Talentos, etapas de seleção, e relacionamento com candidatos (CRM), criando verdadeiros funis de atração e seleção de talentos; * Encabeçar a evolução contínua de nossos processos seletivos, garantindo etapas e esteiras de testes justas e aderentes a cada posição, descrições, requisitos e qualificações atualizadas perante nossas necessidades e movimentos de mercado, e sabendo posicionar nossa marca empregadora; * Gestão, estratégia, e execução junto ao time do processo de onboarding, visando criar um momento de imersão e aproximação da cultura, time, e propósito IPM, assumindo a responsabilidade também por iniciativas relacionadas como kit boas-vindas, cartilhas de orientação, guia do colaborador, e Mentoria IPM; * Apoiar no desenvolvimento de estratégias de diagnóstico e fortalecimento da cultura organizacional, fomentando planos de ação para uma cultura de alta performance, colaboração, engajamento, e propósito. Para essa posição, você vai precisar de: * Experiência anterior em posições de liderança (supervisor, coordenador, líder, head, gerente, diretor, ou outras), tendo um perfil executor e intraempreendedor, que busca as melhores referências possíveis e faz acontecer; * Excelente comunicação verbal e escrita, sabendo conduzir conversas complexas e posicionar-se, colaborar e dialogar com demais lideranças, incluindo alta gestão; * Experiência em gestão de RH (recrutamento e seleção, gestão de pessoas, clima e cultura); * Ensino superior completo ou em finalização em Administração, Engenharia, Tecnologia, Economia, Psicologia, ou áreas similares; * Conhecimento em práticas, tendências, e processos de gestão de desempenho e performance, motivação organizacional, gestão de pessoas e recrutamento e seleção; * Vivência em empresa de tecnologia, startups, ou empresas em forte crescimento; * Perfil comportamental proativo, determinado, e comunicativo.