Vaga de HR Business Partner

Objetivo da posição: Nosso time de Pessoas e Cultura está em busca de um HRBP para atuar no Rio de Janeiro. Este(a) profissional será responsável por fornecer suporte e executar atividades de todo o ciclo de Pessoas e Cultura, desempenhando um papel importante para desdobrar as iniciativas da matriz para o time local. Região de Atuação: Baixada Fluminense (São João de Meriti) Principais Atividades e Responsabilidades: Oferecer suporte e orientação aos líderes e colaboradores locais em relação às políticas e processos de Pessoas e Cultura. Apoiar a equipe de Gestão de Pessoal em relação as obrigações trabalhistas. Compreender as necessidades dos líderes e equipes locais e recomendar ações, políticas e procedimentos para melhorar continuamente nossos processos. Colaborar em iniciativas e projetos relacionados à cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e programas de bem-estar dos colaboradores. Ser embaixador(a) da cultura localmente e monitorar clima e engajamento. Organizar e controlar os documentos relacionados à unidade (prontuários, atestados, documentação de treinamentos etc.) Elaboração de relatórios, KPIs da área (headcount, turnover, horas extras, treinamentos etc.). Suporte ao time de Comunicação Interna para realização de eventos e ações de engajamento. Requisitos: Educação Superior Completa. Conhecimento prévio em subsistemas de Recursos Humanos. Conhecimento na Legislação Trabalhista Brasileira. Habilidades Analíticas (construção de indicadores, organização e análise de dados). Conhecimento em Pacote Office. Excel avançado será considerado um diferencial. Conhecimento em metodologia/análise de Remuneração será considerado um diferencial. Educação Superior Completa. Conhecimento prévio em subsistemas de Recursos Humanos. Conhecimento na Legislação Trabalhista Brasileira. Habilidades Analíticas (construção de indicadores, organização e análise de dados). Conhecimento em Pacote Office. Excel avançado será considerado um diferencial. Conhecimento em metodologia/análise de Remuneração será considerado um diferencial.