Vaga de HRBP Operations Jr. Manager

Objetivo:Coordenar as atividades da área de People & Performance da Fábrica/e ou Centro de Distribuição, visando criar condições para que os líderes e a organização recrutem, selecionem, desenvolvam, treinem e engajem os colaboradores, com o objetivo de contribuir para a empresa a alcançar os resultados de manufatura. Garantindo as condições básicas de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista vigente, visando a continuidade dos negócios. Atividades:- Liderança da equipe local: Gerenciar a equipe de parceiros de negócios, estagiários e aprendizes (controle de jornada, rotatividade, banco de horas, absenteísmo e ações de engajamento); - Legislação trabalhista local: Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária relacionadas ao pagamento dos empregados e políticas de compensação e benefícios aplicadas ao acordo coletivo; - Recrutamento e seleção local: Abrir vagas e acompanhar processo de contratação de novos colaboradores, solicitando aprovação de rewards para definição de salários e pesagem de cadeiras. Garantindo toda parte admissional após a offer assinada, desde o recolhimento de documentos até o exame médico; - Onboarding: Garantir o processo completo de realização do onboarding para novos colaboradores, efetivos e terceiros. Desde o mapeamento de datas até a execução final, garantindo a melhor experiência ao colaborador; - Jovem aprendiz e PCD: Realizar gestão de cota, inclusão e desenvolvimento para jovens aprendizes e pessoas com deficiência. - Headcount próprio: Revisitar constantemente o mapa de linha e de processo, garantindo que a quantidade de colaboradores orçados em AOP versus o atual comparado ao Workday esteja correta; - Headcount de terceiros: Revisitar constantemente a necessidade do negócio e impacto na funcionalidade das fábricas e do centro de distribuição, garantindo a entrada e saída adequada de mão de obra terceira (Randstad e Global); - Computadores: Acompanhar a necessidade de troca ou compra de novos computadores ou desktops de acordo com a rotatividade, dando permissão de aquisição ou troca aos casos locais; - Banco de horas e irregularidades trabalhistas: Gerenciar a gestão local de banco de horas seguindo acordo coletivo e garantindo plano de compensação e plano de ação para irregularidades trabalhistas; - Treinamento e desenvolvimento: Garantir o processo de treinamento e desenvolvimento, desde o mapeamento da necessidade por área/função até a execução das capacitações. Criar proposta quando necessário, para conduzir localmente programas de trainee, estágio, programas de liderança, gestão de treinamentos obrigatórios, programas corporativos de treinamento, treinamentos de ética e compliance; - Avaliação de desempenho: Acompanhar e garantir todo o processo local de OPR (review people organization), desde a capacitação dos líderes à execução do processo anual e reuniões trimestrais de acompanhamento e feedback para todos os elegíveis ao bônus, com base no MBO (management by objective); - Gestão de Absenteísmo e Turnover: Garantir gerenciamento dos dados, entrevistas de absenteísmo e de desligamento, e tratativa do absenteísmo e turnover das áreas; - Gestão de comunicação, diversidade e eventos: Realizar controle de comunicados necessários localmente, elaboração de comunicados, elaboração de materiais pra reuniões, atualização de murais e gestão da comunicação através de todos os canais. Acompanhar e garantir quando necessário a correta mudança na gestão visual da fábrica, inclusive nos projetos de reformas. Realizar gestão da governança dos comitês de diversidade local e ações; - Reconhecimento e engajamento: Gerenciar programas de reconhecimento e engajamento local, Programar e garantir aplicação e participação dos times da fábrica e centro de distribuição, na pesquisa de engajamento, Posteriormente realizando análise dos dados através dos Focus Group e junto aos líderes gerando plano de ação, Programar e garantir aplicação e participação dos times da fábrica e centro de distribuição, na pesquisa GPTW; Conhecimento & Experiência: Legislação trabalhista; Legislação previdenciária; Recrutamento e seleção; Administração de cargos e salários; Sub processos de recursos humanos; Desenvolvimento de pessoal e treinamento; Planejamento e controle de processos estatísticos; Conhecimento para Mapeamento de Riscos; Gestão de resultados; Pacote office. Legislação trabalhista; Legislação previdenciária; Recrutamento e seleção; Administração de cargos e salários; Sub processos de recursos humanos; Desenvolvimento de pessoal e treinamento; Planejamento e controle de processos estatísticos; Conhecimento para Mapeamento de Riscos; Gestão de resultados; Pacote office.