Vaga de Instrutor(a) de treinamento

Como Instrutor(a) de treinamento, seu papel principal será projetar, estruturar e implementar programas de treinamento eficazes que desenvolvam competências, aprimorem conhecimentos e melhorem a performance das equipes em todos os departamentos. Este cargo envolve uma combinação de planejamento estratégico e execução prática, com foco em otimizar a curva de aprendizagem dos colaboradores, desenvolver perfis profissionais versáteis e garantir a capacidade técnica e operacional necessária para adaptar-se às variações do mercado. Qualificações e Habilidades Necessárias: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas correlatas. Experiência em funções de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em nível Pleno. Conhecimento em metodologias de aprendizagem adulta (andragogia) e experiência prática em sua aplicação. Habilidades de planejamento, organização e execução de programas de treinamento complexos. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multifuncionais. Proficiência em ferramentas de gestão de aprendizado e plataformas de treinamento online. Capacidade de trabalhar com metas, adaptar-se rapidamente a mudanças e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. Proatividade na busca por soluções inovadoras e melhores práticas no campo do desenvolvimento profissional. Responsabilidades Principais: Desenvolver e implementar treinamentos departamentais personalizados, focados no desenvolvimento de habilidades e na melhoria contínua da performance. Gerenciar o ciclo completo de treinamento, desde a identificação de necessidades até a avaliação da eficácia dos treinamentos. Estruturar programas de onboarding detalhados para acelerar a integração e a produtividade de novos colaboradores. Administrar a plataforma de gestão de aprendizado Feedz, otimizando seu uso para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Colaborar com líderes de departamento na criação de materiais didáticos, garantindo eficiência na comunicação e no serviço ao cliente. Estabelecer parcerias estratégicas para incorporar conhecimentos externos ao ambiente interno, enriquecendo a base de competências da equipe. Identificar e organizar participações em cursos e treinamentos externos, visando ao aprimoramento contínuo das equipes. Assegurar a conformidade dos processos de treinamento com os objetivos organizacionais e os planos de ação estabelecidos. Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas correlatas., Experiência em funções de Treinamento e Desenvolvimento., Conhecimento em metodologias de aprendizagem adulta (andragogia) e experiência prática em sua aplicação., Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multifuncionais., Capacidade de trabalhar com metas, adaptar-se rapidamente a mudanças e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.