Vaga de Líder de Pré-Vendas (SDR)

Descrição da empresa Somos uma healthtech focada em promover o acesso à melhor gestão para médicos que querem levar seus consultórios ao próximo nível e gestores que buscam uma solução high end e robusta que dê conta da operação de ponta à ponta. Seguimos crescendo de forma acelerada. Nossos desafios serão cada vez maiores e por isso estamos sempre em busca de pessoas engajadas para somar ao time, nas mais diversas áreas. Buscamos pessoas que queiram crescer, gerando impacto positivo e que compartilhem a nossa crença. A ideia de que tornando clínicas e consultórios mais eficientes, podemos sim construir um mundo em que todos tenham acesso à saúde de qualidade. Nosso propósito é claro, estamos aqui para revolucionar a saúde da nossa gente, desenvolvendo a gestão clínica do futuro. Descrição do emprego Nosso time é focado em resultados e é isso que esperamos de você. Como todo setor comercial, a pressão e a busca por metas são constantes. Você será acompanhado e avaliado por KPIs e OPIs diariamente. Estamos em busca de um(a) Líder de Desenvolvimento de Pré-Vendas altamente motivado(a) e experiente para liderar nossa equipe de SDR (Representantes de Desenvolvimento de Vendas). O candidato ideal será responsável por supervisionar e impulsionar as atividades diárias da equipe, garantindo um desempenho excepcional na geração de leads e qualificação de clientes. Além disso, o(a) candidato(a) deve demonstrar habilidades de liderança, capacidade de análise e forte comprometimento com a qualidade e eficiência das atividades. COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Treinar e desenvolver a equipe: O líder de pré-vendas deve garantir que a equipe esteja bem treinada e capaz de realizar suas tarefas efetivamente. Isso pode envolver a realização de sessões de treinamento regulares, como roleplay, por exemplo, e fornecimento de feedback construtivo; Monitorar do desempenho da equipe: O líder deve acompanhar o desempenho da equipe regularmente para garantir que as metas sejam atingidas (metas de atividades, oportunidades, tempo de abordagem, entre outros). Se a equipe não estiver atingindo suas metas, o líder de pré-vendas deve identificar os problemas e trabalhar para resolvê-los; Monitorar a qualidade das atividades: Avaliar a qualidade das interações da equipe com leads, fornecendo feedback construtivo para aprimorar a eficácia das abordagens garantindo que cada lead seja adequadamente qualificado antes de ser passado para a equipe de closers, visando a conversão em vendas. Dar suporte técnico à equipe: Oferecer suporte técnico à equipe, fornecendo conhecimento especializado sobre produtos e serviços, resolvendo dúvidas e auxiliando na superação de desafios técnicos durante o processo de pré-vendas. Qualificações Experiência comprovada em liderança de equipes de SDR ou pré-vendas; Habilidades excepcionais de comunicação e negociação; Capacidade demonstrada de análise e avaliação de desempenho; Experiência em treinamento e desenvolvimento de equipes; Orientação para metas e resultados; Proatividade, responsabilidade de comprometimento com prazos e metas. Morar no Rio de Janeiro, pois o regime de trabalho é híbrido sendo 2x por semana presencialmente no escritório; Informações Adicionais - Nossa jornada de trabalho é de segunda à sexta, das 9h às 18h; - Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos Banco de horas para que use essas horas como folga, posteriormente; - Oferecemos Vale-Refeição na modalidade FlexFood no valor de R$32,38 por dia trabalhado; - Para o deslocamento para o escritório, oferecemos Vale-Transporte; - Falando em Saúde, oferecemos Assistência Médica SulAmérica e Odontológica Porto Seguro ; - Desconto na mensalidade da SmartFit e outras academias via TotalPass; - 15% de desconto para você realizar sessões com terapeutas, psicólogos e coachs via Zenklub ou 40% de desconto no valor de 4 sessões(mês) feitas na Vittude; - Disponibilizamos o app iFeel, de conforto emocional, que combina psicologia tradicional com inteligência artificial, te ajudando naqueles dias mais difíceis; - Achou que seu PET ficaria de fora? Claro que não! Oferecemos Plano Pet estendendo o cuidado, também, para o seu animalzinho; - Stock Options - elegível após 6 meses de casa (5 anos de carência) - SIM! Você vira sócio da empresa; - DayOff de aniversário; - DayOff de aniversário de empresa; - Nossas Licenças são diferenciadas por aqui: em caso de falecimento de pessoas amadas, oferecemos 10 dias; caso seu PET venha a óbito, tem 2 dias. Casou? 7 dias de descanso! O bebê chegou? Oferecemos 30 dias para o papai e 6 meses para a mamãe; - Parceria com instituições de ensino, descontos em graduação, pós graduação, cursos de inglês, e tecnologia; - Descontos em diversas empresas e serviços como Dell, Pets, LG, New Balance, Decolar, Camicado, Renner, RayBan, Evino, Nespresso, entre outros via New Value; Etapas do processo: *Triagem de currículos: nesse primeiro momento analisamos o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga; *Entrevista de Talent Acquisition: uma de nossas recrutadoras realizará uma ligação por telefone, para evitar o viés inconsciente. O foco dessa etapa é a avaliação por competências e fit cultural, além de uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa; *Entrevista com o gestor da vaga: através do Meet para avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas. O líder também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição; Case/Teste técnico: aqui vamos verificar mais do seu conhecimento e criatividade na prática; Entrevista com Diretor da área; Em todas as etapas fornecemos o feedback do processo; *Etapas obrigatórias. As demais podem variar conforme a necessidade de cada processo seletivo.