Vaga de Psicólogo Organizacional

- Planejar e elaborar programas de treinamento de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários. - Recrutamento Ativo: Identificar fontes de talentos, conduzir pesquisas de mercado e procurar proativamente por candidatos qualificados (hunting). - Triagem de Currículos: Analisar currículos. garantindo que os candidatos atendam aos requisitos necessários; - Entrevistas: Realizar entrevistas para avaliar a adequação dos candidatos à cultura da empresa. e às necessidades da vaga. - Avaliação de Competências: Aplicar teste de avaliação comportamental para avaliar habilidades e competências dos candidatos. Relatórios: elaboração de parecer em relação as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. Processo de Seleção: Coordenar e conduzir o processo de seleção, incluindo a apresentação de candidatos aos clientes e a obtenção de feedback. - Gerenciamento de Dados: Manter registros precisos e atualizados dos candidatos e do processo de recrutamento no sistema de RH; Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento. - Preparar e organizar o material e os recursos necessários para as sessões de treinamento. - Ministrar sessões de treinamento presenciais virtuais de forma clara e eficaz. - Avaliar o progresso e o desempenho dos participantes durante e após o treinamento. - Identificar áreas de melhoria e adaptar os programas de treinamento de acordo com os resultados obtidos. - Manter-se atualizado sobre as tendências e as práticas recomendadas na área de treinamento e desenvolvimento. - Colaborar com outros departamentos para identificar necessidades especificas de treinamento. - Fornecer feedback construtivo aos funcionários e motivá-los em seu desenvolvimento profissional - Aconselhar e orientar os funcionários no desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual. - É altamente desejável ter experiência anterior como formador ou instrutor em funções de treinamento e desenvolvimento. - Conhecimento profundo do assunto ou da área especifica em que o treinamento será ministrado. - Sólidas habilidades de apresentação e comunicação. - Capacidade de adaptação a diferentes públicos e estilos de aprendizagem. - Excelentes habilidades de organização e planejamento. Formação em Psicologia Especialização na área de RH será um diferencial CRP ativo