Vaga de Supervisão/Coordenação
1 vaga: | Publicada em 27/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Descrição
Requisitos da Vaga:
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas
correlatas;
Experiência com gestão de processos, benefícios e técnica de negociação junto a
fornecedores;
Gestão integrada em saúde e programas de qualidade de vida;
Vivência com Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Melhores práticas de Benefícios;
Metodologia de Avaliação de Cargos Hay e conhecimentos em Estrutura Organizacional
e análises de Span;
Metodologias de Pesquisas Salariais
Sólidos conhecimentos com Excel e desejável conhecimento em Power BI.
Desafios da Área:
Realizar gestão dos contratos do portifólio de benefícios existentes nas empresas
do grupo, através do acompanhamento e controle do budget, analisando e propondo
oportunidades de melhoria, monitorando os níveis de serviços dos fornecedores,
visando a redução de custos e garantir os padrões de qualidade requeridos;
Garantir o atendimento às especificidades de cada unidade e negócio, no que tange
ao plano de benefícios, identificando necessidades e características locais,
elaborando propostas e implementando ações de maneira alinhada ao conceito e
normas corporativas, viabilizando a uniformidade em sua concessão;
Conduzir estudos, projetos, planos e pesquisas das práticas e modelos de pacotes
de benefícios, visando atender as demandas do processo de gestão de Recursos
Humanos, recomendando as ações corretivas cabíveis e proporcionar a valorização,
motivação e engajamento do colaborador;
Propor escopo e modelos de benefícios para a realização de cotações para renovação
dos contratos existentes e estimular as relações sociais, lazer e cultura como
forma de melhorar o bem-estar físico, emocional e social;
Elaborar políticas e procedimentos relacionados às atividades de Benefícios e
Remuneração, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela Diretoria, através das
definições e padronização dos processos, dando diretriz às áreas envolvidas quanto
as informações necessárias para tomada de decisão no processo e definindo as
responsabilidades dos mesmos;
Consolidar os indicadores, através do levantamento das informações necessárias
para a análise de resultados voltados para a área de atuação e das análises de
relatórios mensais, identificando desvios e oportunidades de melhorias, bem como,
elaborar apresentações que serão discutidas com a Gerência de Remuneração;
Participar do comitê de saúde e remuneração sugerindo ações e contribuindo com
informações atualizadas quanto às melhores práticas, desenvolvimento de estudos,
planos e pesquisas de benefícios e promover as melhores práticas em saúde,
proporcionando a prevenção e uma melhor qualidade de vida, bem como
competitividade e retenção em termos de remuneração total;
Garantir os resultados dos processos da sua área, considerando os aspectos
financeiros, qualitativos e quantitativos, através de ações preventivas e
corretivas para melhoria contínua dos resultados dos indicadores gerais de
performance;
Garantir a capacitação de seus liderados, bem como a evolução crescente e
constante das habilidades e competências exigidas, através do controle dos
processos e programas de seleção, treinamento e motivação dos membros de sua
equipe;
Atualizar / elaborar as descrições de cargos de todas as unidades, através do
levantamento das informações junto aos BPs, gestores e ocupantes dos cargos
descritos, obtendo informações que deem sustentação aos processos de comitê de
cargos, competitividade, processos de movimentação e requisição de pessoal e
treinamento e desenvolvimento;
Realizar análises de revisão e criação de estruturas, através da condução do
comitê de cargos, realizando o entendimento da estrutura atual x proposta, análise
de span of control (quantidade de liderados por gestor), atualização das
descrições de cargos e avaliação dos cargos pela metodologia Hay, possibilitando o
diagnóstico e retorno ao negócio;
Realizar análises e diagnósticos de competividade em remuneração total para o
corporativo, fábricas, distribuição e energia, através da condução do comitê de
competitividade, realizando entendimento do mercado competidor e tabulações de
pesquisas salariais via job matching, possibilitando o retorno ao negócio e
elaboração de plano de ação se necessário;
Prestar consultoria em remuneração e estrutura organizacional aos BPs
corporativos, Gerentes RH de fábricas e área de operações, esclarecendo dúvidas e
orientando sobre as diretrizes bem como apoiando nas análises de maior
complexidade referentes ao tema;
Realizar estudo anual de revisão das tabelas salariais e deflatores praticados,
por meio da atualização da equação de mercado hay, pesquisas de mercados e
deflatores, visando a competividade de remuneração em todos os segmentos e
regionais;
Realizar estudos pontuais de criação e revisão de cargos e competividade de
remuneração, por meio da análise e entendimento da posição, demanda e estudos de
mercado.
Empresa
O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100%
nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black
Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis,
Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os
energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports
Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 190 centros
de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 20 mil
empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção
de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação
ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa
comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as
consequências do consumo exagerado de álcool.
O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças,
identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com
deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos
candidatos representados por esta ampla diversidade. Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas correlatas;
Experiência com gestão de processos, benefícios e técnica de negociação junto a fornecedores;
Gestão integrada em saúde e programas de qualidade de vida;
Vivência com Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Melhores práticas de Benefícios;
Metodologia de Avaliação de Cargos Hay e conhecimentos em Estrutura Organizacional e análises de Span;
Metodologias de Pesquisas Salariais
Sólidos conhecimentos com Excel e desejável conhecimento em Power BI.