Vaga de Supervisor/a de Recursos Humanos

- Verificar e-mails, com atenção, a fim de atender demandas; - Supervisar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo também os requisitos da , com objetividade, assertividade e ética, a fim de que atendam adequadamente às necessidades do RH; - Supervisar movimentação de pessoal, com objetividade, assertividade e ética, a fim de que as pessoas sejam avaliadas internamente e alocadas apropriadamente; - Supervisar contratos de estagiários, com objetividade, a fim de garantir adequada relação de trabalho e desempenho esperados; -Supervisar contratos com fornecedores de RH, com objetividade, assertividade e ética, a fim de que atendam adequadamente às necessidades internas de RH; - Atender colaboradores, com objetividade, assertividade e ética, a fim de verificar o que pode ser feito por eles, dentro do que é possível para a empresa, em termos culturais e financeiros; - Supervisar recrutamento e seleção de pessoal, com objetividade, assertividade e ética, a fim de garantir que as pessoas certas sejam contratadas para as posições certas; - Entrevistar candidatos, com objetividade, assertividade e ética, a fim de selecionar pessoas com perfis adequados às vagas operacionais ou estratégicas; - Participar de reuniões com diretoria e gerência, com objetividade, assertividade e ética, a fim de sanar dúvidas, propor soluções, apresentar demandas e resultados etc; - Mediar relação entre colaboradores e empresa, com objetividade, assertividade e ética, a fim de manter nível motivacional dos envolvidos e o andamento adequado das rotinas; - Assessorar outras áreas sobre legislação pertinente a RH, com objetividade e exatidão, a fim de evitar passivos trabalhistas; - Assessorar gestão em relação a problemas dos colaboradores, com objetividade, assertividade e ética, a fim de manter nível motivacional dos envolvidos e o andamento adequado das rotinas; - Fornecer à Diretoria informações relacionadas a pessoal, com objetividade, assertividade e ética, para fins informacionais; - Planejar e executar ações de Endomarketing junto à outros departamentos e unidades; - Desenvolver e Analisar Indicadores; - Participar de grupos de discussão na área de RH e nos departamentos em que se fizer necessário, com assertividade, objetividade e ética, a fim de propor soluções, resolver problemas, identificar gaps, etc; - Participar de cursos e seminários na área de RH, com assertividade, objetividade e ética, para fins de aprendizagem; - Participar do programa de certificação da qualidade total, fornecendo todas as informações e relatórios necessários a esse processo, com atenção e exatidão, a fim de que a empresa mantenha a certificação; - Representar publicamente a empresa, diante de alguma ação que envolva o RH, com cordialidade e ética, a fim de atender qualquer necessidade do Grupo; - Programar eventos corporativos, com objetividade, a fim de proporcionar momentos motivacionais aos colaboradores do Grupo; - Desenvolver e Analisar Indicadores; - Supervisar equipe de RH; - Elaborar os pareceres profissionais; - Realizar Desligamentos com os Gestores; - Participar de Auditorias internas e externas; - Planejar, executar e acompanhar aplicações de avaliações de desempenho, pesquisas de clima, avaliações de período de experiência; - Acompanhamento e atualização de descrição de cargos; - Revisão de procedimentos referentes ao setor; - Promover campanhas sociais, com objetividade e ética, a fim de promover os ideais de sustentabilidade do Grupo; - Avaliar processos demissionários e pedidos de demissão, para fins de reversão e/ou solicitação de autorização à Diretoria; - Supervisar atividades de treinamento e desenvolvimento, com assertividade, objetividade e ética, a fim de alavancar desempenho dos colaboradores e preparar pessoas para novas posições no Grupo; Requisitos necessários: Ensino superior completo em RH, Administração ou Psicologia. Desejável: Pós graduação na área.