Vaga de Supervisor de Recursos Humanos

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Contribuir para o desenvolvimento de estratégias organizacionais relacionadas a recursos humanos. Alinhar as estratégias de RH com os objetivos globais da empresa. Gestão de Pessoas e Liderança: Liderar a equipe de recursos humanos. Fornecer orientação e suporte aos colaboradores. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Recrutamento e Seleção Estratégicos: Participar da definição de planos de recrutamento. Supervisionar processos seletivos estratégicos para cargos-chave. Garantir a aquisição de talentos alinhada com as necessidades da organização. Desenvolvimento Organizacional: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Facilitar iniciativas para melhorar a eficiência organizacional e a cultura empresarial. Avaliação de Desempenho e Feedback: Implementar sistemas de avaliação de desempenho. Fornecer feedback construtivo aos colaboradores. Participar no desenvolvimento de planos de carreira. Gestão de Benefícios e Remuneração: Administrar programas de benefícios. Conduzir análises salariais e revisões salariais. Assegurar a competitividade e equidade na remuneração. Relações Trabalhistas e Conformidade Legal: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações. Lidar com questões disciplinares e disputas. Participar de negociações sindicais, se aplicável. Gestão de Mudanças: Facilitar a implementação de mudanças organizacionais. Minimizar resistências e promover a adaptação positiva. Gestão do Clima Organizacional: Avaliar o clima organizacional e implementar melhorias. Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador. Análise de Dados e Métricas: Coletar e analisar dados relacionados a RH. Utilizar métricas para avaliar o desempenho e a eficácia das práticas de RH. Desenvolvimento de Políticas e Estratégias: Desenvolver e atualizar políticas de recursos humanos. Contribuir para a elaboração de estratégias organizacionais. Comunicação Estratégica: Facilitar a comunicação entre a alta administração e os colaboradores. Garantir que as políticas e objetivos da empresa sejam compreendidos e seguidos. Experiencia comprovada na função em empresas de medio a grande porte.