Vaga de Supervisor de Recursos Humanos

Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. Suas responsabilidades incluem: Gestão da Cultura: Desenvolver e promover uma cultura organizacional inclusiva e positiva. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos para contratar os melhores talentos alinhados com nossa cultura. Desenvolvimento de Pessoal e Trilha de Carreira: Implementar programas para o crescimento profissional dos funcionários. Avaliação de Desempenho e Indicadores: Realizar avaliações regulares e monitorar indicadores-chave para impulsionar o sucesso individual e da equipe. RH Estratégico e Gestão de Processos: Contribuir para estratégias de gestão de pessoas e otimizar processos internos. Plano de Cargos e Salários e Benefícios: Gerenciar a remuneração e benefícios para garantir competitividade e equidade. Criação de Normas Internas: Estabelecer políticas transparentes e justas para promover um ambiente de trabalho positivo. Se você é um profissional comprometido com o crescimento organizacional e deseja fazer a diferença em nosso time, gostaríamos de conhecê-lo(a). Junte-se a nós e avance em sua carreira profissional! experiência comprovada em funções de recursos humanos, preferencialmente em um papel de supervisão ou gerência. Formação Acadêmica: Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Certificações adicionais em RH serão consideradas uma vantagem. Conhecimento Técnico: Forte compreensão das práticas e processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, gestão de desempenho e legislação trabalhista. Habilidades de Liderança: Capacidade comprovada de liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho. Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir efetivamente com funcionários em todos os níveis da organização. Orientação para Resultados: Forte foco em resultados e capacidade de tomar decisões embasadas em dados para atingir metas e objetivos organizacionais. Visão Estratégica: Capacidade de pensar estrategicamente e contribuir para o desenvolvimento e implementação de estratégias de RH que impulsionem o sucesso da empresa. Gestão de Tempo e Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e cumprir prazos em um ambiente dinâmico e acelerado. Profissionalismo e Discrição: Comportamento ético, confidencialidade e integridade são essenciais para esta função. Domínio de Ferramentas de RH: Experiência com sistemas de gerenciamento de recursos humanos e pacote Office.