Vaga de SUPERVISORA DE RECURSOS HUMANOS

Procuramos um Supervisor de RH habilidoso que recrutará, apoiará e desenvolverá talentos através do desenvolvimento das políticas e gerenciamento de procedimentos. Você será responsável por tarefas administrativas e contribuirá para fazer da empresa o melhor lugar para trabalhar.Se você é apaixonado por RH e altamente eficiente, queremos ter uma oportunidade de conhecê-lo. Esperamos que tenha conhecimento de várias funções de RH. Queremos ver um indivíduo comprometido e acessível e que o seu caráter e habilidades nos impressionem. O objetivo é garantir que as operações do departamento de RH funcionem de maneira harmoniosa e eficaz para agregar o máximo valor à organização como um todo. RESPONSABILIDADES: Apoio ao desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH; Fornecer aconselhamento nas políticas e procedimentos; Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação; Criar e implementar planos de integração efetivo; Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento; Auxiliar os processos de gestão do desempenho; Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações; Manter os registros de funcionário de acordo com os requisitos legais e da política; Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal; Implementar e desenvolver cultura na empresa; Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização; Estimular um ambiente de trabalho positivo; Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho; Fornecer suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a RH, como licenças e remunerações, e resolver quaisquer problemas que possam surgir; Promova programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e livre de conflitos; Reúna e analise dados com métricas úteis de RH, como tempo de contratação e taxas de rotatividade de funcionários; Organize avaliações trimestrais e anuais de desempenho dos funcionários; REQUISITOS: Experiência comprovada como Supervisor de RH, administrador ou outra posição de RH; Conhecimento das funções de RH (pagamentos e benefícios, recrutamento, treinamento e desenvolvimento etc.); Entendimento dos procedimentos disciplinares e leis trabalhistas; Capacidades excepcionais de organização e gerenciamento de tempo; Excelente comunicação e habilidades interpessoais; Aptidão para a resolver problemas e tomar decisões; Confiabilidade e forte senso de ética; Bacharelado em Administração de Empresas estudo sociais ou área relevante serão apreciados; Credenciais de RH (por exemplo, PHR (Profissional em recursos humanos) do Instituto de Certificação de RH); Habilidades de liderança; Boa comunicação; Experiência comprovada com métricas de recursos humanos; Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança; Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação; Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa;