Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em Senador Canedo, GO
45 resultados
- O profissional será responsável pelas atividades de DP: calcular folha de pagamento e encargos sociais; realizar processos de admissão, demissão, controle dos benefícios dos…
REAL DISTRIBUIDORA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:-Cálculo de rescisão e férias; -Folha de pagamento; -Controle de benefícios (PS, PO, VA, VT); -Obrigações acessórias; -Envio de eventos ao e-Social; -Atendimento a funcionários. …Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Controle do ponto; Processo de admissão, rescisões e folha de pagamento; Adiantamento salarial, lançamento e provisões da folha; Controle de férias, emissão de advertências…- Executar as rotinas dos departamentos de RH e DP e diversas áreas de uma organização. Conferir, digitalizar, organizar arquivos de documentos (físico e eletrônico). Alimentar…
PARCEIRO BRASIL DESENVOLVIMENTO LTDA
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Recrutamento e seleção on-line e presencial de vagas operacionais, comerciais e administrativas; Aplicar de medidas disciplinares; Ministrar treinamento de integração; Auxiliar…Empresa Confidencial
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,002 vagas: ,Atender localmente consultas e solicitações referentes ao Processamento de ponto, relações trabalhistas e sindicais, cadastro do colaborador, benefícios e reembolsos Realizar a…- Todas as rotinas relacionadas a Departamento de Pessoal( Admissão, escala de férias, rescisões, cálculos de eventos da folha de pagamento, Rotinas relacionadas ao Recursos…
- Departamento Pessoal e Recursos Humanos
META CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Domínio das rotinas do E-social no que diz respeito a validação da empresa, as fases de obrigação do E-social, rubricas e suas alterações, admissão, rescisão, afastamentos…Plus Service Eireli
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Admissão, calculo e planejamento de férias, rescisão, controle de ponto, benefícios e eSocial e demais rotinas pertinentes ao departamento pessoal.Ensino Superior completo ou…VILELA CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Dar apoio à gestão de convenções coletivas e a legislação trabalhista, realizar demandas de admissões e demissões, folha de pagamento, férias, afastamentos, encargos sociais…Selecta Consultoria
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Rotinas de admissão, rescisão, férias, folhas de pagamento, encargos sociais, relatórios gerenciais aos clientes, fazer orientações aos clientes.Experiência com Departamento…EXCELENCIA CONTABIL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Será responsável por toda a rotina do departamento pessoal, tais como: admissões, demissões, E-social, Fgts Digital, DctfWeb, acompanhamento de clientes, tratamento com empresas…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar o cálculo da folha de pagamento dos clientes, com os devidos recolhimentos, realizar o processo de admissão, lançamento no e-social, e demais demandas como cálculo de…
Vagas de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Expatriados
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
O que o Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.