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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Cotia, SP

120 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos profissional com experiência em Departamento Pessoal, para atuar como Analista de Indicadores da área. Principais atividades: - Receber, Conferir, tratar e consolidar os…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Executar processos de admissão e demissão de funcionários. Administrar folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios. Manter atualizados os registros de empregados e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Folha de Pagamento Rescisões Cálculos e controle de benefícios Pagamento e adm de encargos Emissão e organização de doc Fechamento do ponto e espelho de ponto Conhecimento e…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    TECBAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Acompanhar os programas de remuneração variável, benefícios e o orçamento de pessoal das empresas TecBan e TBNet com o objetivo de contribuir para o bom andamento dos programas e…
  • MITRE

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar na Diretoria de Gente e Gestão, na gerencia de Remuneração, People e Adm de Gente área com grandes desafios de construção de produtos de remuneração e benefícios. Time…
  • NATURA

    A Combinar
    1 vaga:
    Natura &Co é um grupo formado por quatro marcas icônicas de beleza: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em…
  • CVC

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós somos a CVC Corp, o maior grupo de viagens das Américas, formado por unidades de negócios que atuam com marcas distintas nos segmentos de viagens de férias e de lazer…
  • SEM PARAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você gosta de se conectar com as pessoas, tem paixão por criar soluções inovadoras, repletas de tecnologia e gosta de celebrar muito (por aqui adoramos comemorar as conquistas)…
  • Na Warren, confiança é a base de tudo. Nossos clientes sabem, com total transparência, como seus investimentos são geridos, quais as taxas envolvidas e o nível de risco de cada…
  • Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? Com a…
  • POWER GLASS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Colaborar no recrutamento e seleção de talentos, desde a triagem inicial até a entrevista e contratação; "Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos…
  • Analista Departamento Pessoal

    RKITA CONSULTING

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    controla a lista de fechamentos das folhas de pagamentos, e toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de…
  • Analista de Departamento Pessoal

    GRUPO LC

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar nas rotinas gerais de recursos humanos, incluindo atividade de apoio em todos os subsistemas. Realizar controle e aquisição de benefícios VA, VT, VR, Assistência médica, e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Auxiliar nas demandas operacionais do departamento tais como: Fechamento da folha de pagamento e encargos sociais, admissão, férias, rescisão, ponto manual e eletrônico. No…
  • CENTRALINF

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Lançar e controlar atestados. Parametrizar relógio de ponto e sistema. Cadastrar, acompanhar e alterar escala de trabalho, horários. Manutenção do banco de horas. Gestão de…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.