O profissional será responsável pelas atividades de DP: calcular folha de pagamento e encargos sociais; realizar processos de admissão, demissão, controle dos benefícios dos…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Abadia de Goias, GO
42 resultados
REAL DISTRIBUIDORA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:-Cálculo de rescisão e férias; -Folha de pagamento; -Controle de benefícios (PS, PO, VA, VT); -Obrigações acessórias; -Envio de eventos ao e-Social; -Atendimento a funcionários. …Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Controle do ponto; Processo de admissão, rescisões e folha de pagamento; Adiantamento salarial, lançamento e provisões da folha; Controle de férias, emissão de advertências…- Apresentar na integração dos novos colaboradores os pacotes de benefícios ofertados pelas empresas do Grupo. Orientar os colaboradores, quanto aos procedimentos para concessão dos…
- -Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; -Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; -Garantir o cumprimento das obrigações…
META CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Domínio das rotinas do E-social no que diz respeito a validação da empresa, as fases de obrigação do E-social, rubricas e suas alterações, admissão, rescisão, afastamentos…VILELA CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Dar apoio à gestão de convenções coletivas e a legislação trabalhista, realizar demandas de admissões e demissões, folha de pagamento, férias, afastamentos, encargos sociais…Selecta Consultoria
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Rotinas de admissão, rescisão, férias, folhas de pagamento, encargos sociais, relatórios gerenciais aos clientes, fazer orientações aos clientes.Experiência com Departamento…Plus Service Eireli
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Admissão, calculo e planejamento de férias, rescisão, controle de ponto, benefícios e eSocial e demais rotinas pertinentes ao departamento pessoal.Ensino Superior completo ou…EXCELENCIA CONTABIL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Será responsável por toda a rotina do departamento pessoal, tais como: admissões, demissões, E-social, Fgts Digital, DctfWeb, acompanhamento de clientes, tratamento com empresas…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar o cálculo da folha de pagamento dos clientes, com os devidos recolhimentos, realizar o processo de admissão, lançamento no e-social, e demais demandas como cálculo de…- Realizar admissões, demissões e controle de documentação. Elaborar e conferir folha de pagamento. Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios. Experiência comprovada na…
- Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o…
ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE E CONSULTORIA
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Fechamento de folhas; Envio de declarações; Admissões, rescisões; Outras rotinas relacionadas ao Departamento pessoal. Experiência, Formada ou cursando Ciências Contábeis ou áreas…- Responsável pela gestão de ponto, beneficios, admissão, férias, rescisão e calculo de folha e desenvolver todas as rotinas pertinentes do DP. Superior completo ou cursando em RH…
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- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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