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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Bela Vista de Goias, GO

38 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • PLANNING

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    -Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; -Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; -Garantir o cumprimento das obrigações…
  • Jvd Comercio Alimentos Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • MANPOWER

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Apresentar na integração dos novos colaboradores os pacotes de benefícios ofertados pelas empresas do Grupo. Orientar os colaboradores, quanto aos procedimentos para concessão dos…
  • DNL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, Férias, Rescisão, Calculo de Folha de Pagamento, DCTFWEB, FGTS Digital e eSocial; Envio de Obrigações acessórias; Gestão de benefícios (Plano de Saúde, Plano…
  • VILELA CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Dar apoio à gestão de convenções coletivas e a legislação trabalhista, realizar demandas de admissões e demissões, folha de pagamento, férias, afastamentos, encargos sociais…
  • CCB CONSTRUTORA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar admissões, demissões e controle de documentação. Elaborar e conferir folha de pagamento. Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios. Experiência comprovada na…
  • META CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Domínio das rotinas do E-social no que diz respeito a validação da empresa, as fases de obrigação do E-social, rubricas e suas alterações, admissão, rescisão, afastamentos…
  • EXCELENCIA CONTABIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Será responsável por toda a rotina do departamento pessoal, tais como: admissões, demissões, E-social, Fgts Digital, DctfWeb, acompanhamento de clientes, tratamento com empresas…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo da folha de pagamento dos clientes, com os devidos recolhimentos, realizar o processo de admissão, lançamento no e-social, e demais demandas como cálculo de…
  • SOOLLAR DISTRIBUIDORA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o…
  • ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE E CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folhas; Envio de declarações; Admissões, rescisões; Outras rotinas relacionadas ao Departamento pessoal. Experiência, Formada ou cursando Ciências Contábeis ou áreas…
  • PLUS SERVICE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela gestão de ponto, beneficios, admissão, férias, rescisão e calculo de folha e desenvolver todas as rotinas pertinentes do DP. Superior completo ou cursando em RH…
  • TENDAS ALUBAN

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela parte admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.Superior completo ou cursando…
  • Soluções em Recursos Humanos

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Analisar e executar rotinas referente Administração de Pessoal como: férias, admissão, demissão, adiantamento, folha de pagamento, apuração e fechamento de ponto eletrônico…
  • GRUPO CESAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de registro, férias, ponto, afastamento, rescisões. Elaboração da folha de pagamento, FGTS digital, DCTF WEB, envio de documentos a clientes, suporte e…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.