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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Indaial, SC

7 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.
    Somos inquietos, inovadores, cheios de ideias e sempre prontos pra ao.Porque o desafio de desenvolver as melhores solues para impulsionar o negcio de milhares de empresas tambm o…
  • PORTAL EMPREGOS VALE DO ITAJAI

    A Combinar
    1 vaga:
    Bairro: Centro Horário: Comercial Experiência: Ter dominio da Folha e Encargos Nível de formação: 3º Grau completo Conhecimentos: -FOLHA DE PAGAMENTO, DCTF WEB, DIRF, E…
  • CÉU RH AGÊNCIA DE EMPREGOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa que atua no ramo de Recursos Humanos - Agências de Empregos contrata Analista de Departamento Pessoal, para trabalhar em Brusque - SC. Salário: A combinar. Tipo de…
  • SENIOR SISTEMAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Você gosta de trabalhar com números, análises, conectar temas de gestão de pessoas em busca de alternativas e soluções? E ainda gosta de tecnologia, e está procurando uma…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    ?????? ??TAREFAS: - ???Apoiar no setor de Recursos Humanos/Departamento Pessoal; - Realizar os registros dos colaboradores; - Preencher fichas de registro de empregado; - Auxiliar…
  • Webcont ltda

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo envio das declarações mensais obrigatórias, DCTFWeb, eSocial, EFDReinf, admissões, demissões, alterações contratuais, férias, etc. Vaga presencial para a cidade…
  • KÖRBER SUPPLY CHAIN

    A Combinar
    1 vaga:
    Modelo de trabalho híbrido - Blumenau (SC) Modelo de contratação: Contrato Por Tempo Determinado - 8 meses O principal objetivo da função é executar todas as atividades para o…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.