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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Nova Santa Rita, RS

26 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Elaborar as descrições de cargos; Desenvolver e atualizar tabelas salariais, com base na política interna definida pela Empresa; Analisar as demandas de…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar…
  • MARCIA VIEIRA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos procurando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar a equipe de um escritorio de contabilidade em em Gravataí . Desejamos experiencia em escritório de…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Atividades: Controle e ações para condução do processo admissional e demissional de colaboradores; Controle de período aquisitivo e execução de…
  • ASUN SUPERMERCADOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Asun Supermercados busca profissional para integrar seu quadro de Departamento Pessoal. Requisitos: Experiência em folha de pagamento, rescisões, férias, e-social, controle de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Desejável experiência em escritório contábil. Atividades: Processamento de Folha de pagamento; Apuração de tributos previdenciários; Admissão, rescisão, férias, afastamentos…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar e efetuar fechamento da folha de pagamento. Proceder os recolhimentos de impostos e demais obrigações, interface contábil e posterior conciliação contábil. Responder…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Controle e ações para condução do processo admissional de colaboradores; Controle e ações para condução do processo demissional de colaboradores; Controle de período aquisitivo e…
  • PLAYER CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Escritório de Contabilidade, situado em Porto Alegre no bairro Azenha, busca profissional para atuar como Analista Departamento Pessoal. Requisitos: -Concluído ou cursando…
  • PREMIUM RH CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Admissão e demissão de funcionários; Controle de Ponto; Fechamento mensal folha pagamento; Envio da SEFIP/GFIP mensal; Envio das informações ao eSocial (DECTFWeb); Acompanhamento…
  • RODE RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Cálculo folha de pagamento, férias, rescisão, controle de ponto, benefícios, admissão, gestão de benefícios, atendimento interno e virtual aos funcionários, controle interno de…
  • GRABS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Descrição Controle e ações para condução do processo admissional e demissional de colaboradores; Controle de período aquisitivo e execução de cálculos de férias; Lançamento…
  • PERSONAL RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Folha pagto (fgts, sefip, DCTF web, IRF, contribuições), Fechamento de Folha Ponto;Aplicações de convenções coletivas;Relatórios gerenciais Analista de DP2201(VT, Refeitório…
  • APISUL

    A Combinar
    1 vaga:
    - Calcular e conferir os lançamentos, 13º salários, rescisões, férias, variáveis, benefícios e apontamentos para efetuar o fechamento da folha de pagamento. - Garantir os…
  • IESA VEÍCULOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.