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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Santos, SP

31 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • SOLVÇÃO CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Experiência nas atividades pertinentes a função, de apurações até o envio das obrigações.
  • CVC

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós somos a CVC Corp, o maior grupo de viagens das Américas, formado por unidades de negócios que atuam com marcas distintas nos segmentos de viagens de férias e de lazer…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Administração de Pessoal: Gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, desde a admissão até a rescisão, incluindo contratação, integração, folha de pagamento, benefícios, férias…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    EXPERIÊNCIA EM CONFERENCIA DE FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS, CONTABILIZAÇÃO E ENVIO DE PAGAMENTOS. ATUALIZAÇÕES DOS CADASTRO DOS FUNCIONÁRIOS E BENEFÍCIOS. SUBSISTEMAS DE…
  • KATO CONTABILIDADE ESPECIALIZADA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades do cargo: Fechamento da folha de pagamento e seus devidos impostos e obrigações acessórias, apoiar a gestão do Departamento no desenvolvimento da equipe de…
  • FEC CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, férias, rescisão. Folha de adiantamento, pagamento, Pro-Labore, PLR e 13º salário. Entrega e conferencia do e-social. Envio de DCTF-Web. Acompanhamento de dissídios e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuará com processamento dos fluxos integrais da folha de pagamento sistema Domínio, como lançamentos, conferências, contabilizações, obrigações acessórias, INSS, FGTS, IRRF…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Possua experiência e domínio sobre toda a rotina do departamento pessoal e recursos humanos no que tange a fechamento de folha, férias, rescisões e demais funções correlatas…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Modelo de trabalho: Presencial                                        …
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuar com todo processo de administração de pessoal e Folha de pagamento, como lançamentos, cálculos e conferência de folha de pagamento, executar toda rotina de processos de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Folha de pagamento, benefícios, homologação, folha de ponto, 13°,lançamento, admissão, cálculo e emissão de aviso e recibo de férias, cálculo folha de pagamento, e-social…
  • MEIRA

    A Combinar
    1 vaga:
    Realização de controle e processamento de folhas de pagamento, encargos trabalhistas, cálculo de férias, admissões e rescisões, preparação de documentos para homologação…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    • Efetuar as rotinas legais de Admissão, Férias, 13º Salário, Ponto e Rescisão; • Controlar as contratações de funcionários temporários, efetivos, estagiários e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Experiência com toda rotina de DP, imprescindível conhecimento em todo processo de folha de pagamento, lançamento de pagamentos no sistema e cálculo de encargos sociais…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Folha de pagamento - ótimo conhecimento nas rotinas de cálculos, recolhimentos, e-social de folha de pagamento, profundo conhecimento nas rotinas e atualização do eSocial…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.