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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São José dos Pinhais, PR

45 resultados

  • TIME CONTROL GESTAO EMPRESARIAL LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    - Executar suas atividades de acordo com o planejamento diário, buscando cumprir com os objetivos, entregas e indicadores de produtividade da área;- planejar, acompanhar e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    *ANALISTA DE DP* _ A New Contabilidade Consultiva destaca-se no mercado por oferecer serviços contábeis personalizados e inovadores, incluindo gestão financeira, planejamento…
  • New Contabilidade Assessoria empresarial

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento da folha de pagamento, férias, rescisão e 13º salário, e-social e DCTFWEB. Administração e compra de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Sólida experiência  em departamento pessoal, com foco em folha de pagamento, férias, rescisões, e-social, segurança e medicina do trabalho, conhecimentos legislação…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Cálculos rescisões. Cálculos de férias. Fechamento de cartão ponto. Lançamento atestados. Cálculo de folha de pagamento. Fechamento e conferência de folha de pagamento. Envio…
  • C2 RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: ADMIISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS,Adm/Contabilidade Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 08:00…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BUILDING PROFITS RECRUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuará em uma empresa localizada no Campo Comprido (Curitiba/PR), de segunda a sexta-feira, em horário comercial. Salário de R$ 2.837,24 Vale refeição ou alimentação de R$ 27,00…
  • GELOPAR

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos benefícios destinados aos colaboradores; Realizar os…
  • GELOPAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga: Analista de RH - (Rescisões) ATIVIDADES: Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos…
  • DAJU

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: Administração,Contabilidade,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial…
  • METODO WORKS

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos,Administraçao de Empresa Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Lançamentos dos eventos da folha de pagamento; Cálculo da folha de pagamento; Customização do sistema da folha de pagamento (desenvolvimento de relatórios, criação de usuários…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela administração da remuneração e benefícios, criando e observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, garantir a manutenção do equilíbrio interno…
  • PEDRA BRANCA ESCAVAÇÕES

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem executadas via Sistema de Folha de Pagamento: 1. Cadastro de admissão 2. Processar cálculo de férias 3. Processar cálculo de 13º salário 4. Processar cálculo…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Atividades: " Desenvolvimento e execução de toda a rotina de Departamento Pessoal, de várias empresas; reportando-se à várias convenções coletivas; " Elaboração; análise de folha…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.