Desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoal que estejam alinhados com os objetivos da empresa;
Gerenciar programas de benefícios…
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Vagas de emprego de Gerente de Administração Pessoal em Minas Gerais
42 resultados
- Estamos há mais de 30 anos no mercado e contamos com um time formado por mais de 2.500 colaboradores engajados e orgulhosos em fazer parte do #TimePlena! Essa equipe não para de…
ALTERNATIVE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Gerenciar as operações da empresa, supervisionar as operações diárias, ajudar a gerenciar o orçamento e supervisionar o pessoal. Gerenciar as finanças da empresa, desenvolver e…- Supervisor (a) Administrativo Estamos à procura de um (a) Supervisor (a) Administrativo, para integrar o time da ENGIE. Este(a) profissional será responsável por planejar a gestão…
- A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 6.001,00 a R$ 7.000,001 vaga:Estamos em busca de um profissional para atuar em nosso time na coordenação do backoffice. O candidato deverá ser uma pessoa dinâmica, ter boa influência pessoal, perfil analítico…- • Garantir que os subsistemas de RH sejam realizados de forma ética, garantindo o cumprimento das Políticas, Procedimentos e Normas Internas. Acompanhar e apoiar as rotinas nas…
Principais cidades em Minas Gerais
Vagas relacionadas a Gerente de Administração Pessoal
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O que o Gerente de Administração Pessoal faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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