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Vagas de emprego de Subgerente de Departamento Pessoal

28 resultados

  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Gerente de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe. Se você possui experiência consistente em departamento pessoal, é organizado, atualizado, hands…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Participar do recrutamento dos profissionais de todos os cargos da empresa; Implantar ações de recrutamento e seleção mais estratégico; Gerenciar e treinar profissionais, sempre…
  • CONNECTABIL

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Gestão de Processos, Gestão de Pessoas, Atendimento ao cliente Controle de uma equipe de funcionários, acompanhando seus fechamentos, garantindo a entrega de todas as folhas de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Está sob as responsabilidades supervisionar e elaborar relatórios e estatísticas internas e os exigidos pela legislação, identificar os recursos de pessoal imprescindíveis às…
  • CONTRATA CERTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Ensino superior em Contabilidade, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Conhecimento consolidado em legislação trabalhista, e-social, pacote Office intermediário;…
  • Bahamas hotel club

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Elaboração de folha de pagamento para e contabilidade, contratações e demissões, gestão e utilização do sistema de folha de ponto, cobrança e monitoramento do ponto dos…
  • IDTECH

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    • Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • CONTRATA CERTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável por realizar auditoria fiscal, contábil e operacional; analisar os testes de controles internos, procedimentos administrativos, comerciais e contábeis; elaborar…
  • CONTRATA CERTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar equipe e procedimentos de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, recálculo de encargos, envio e tratativas do e-social, DCTFWEB, DIRF, interpretação e análise…
  • HVSEG SEGURANÇA PRIVADA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fiscalização do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Gerenciar todo o departamento pessoal, como: elaboração, cálculo e conferência da folha de pagamento e a emissão…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Controlar toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Preparar…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar a equipe de departamento pessoal, distribuindo tarefas e garantindo o cumprimento dos prazos; - Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo os cálculos de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • BRAGA.RH

    A Combinar
    1 vaga:
    - Gerenciar a equipe de departamento pessoal, distribuindo tarefas e garantindo o cumprimento dos prazos; - Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo os cálculos de…
  • GRH GESTAO E NEGOCIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisionar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a rescisão;Garantir o processamento preciso e pontual da folha de pagamento, considerando salários…

O que o Subgerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.