Participar do recrutamento dos profissionais de todos os cargos da empresa; Implantar ações de recrutamento e seleção mais estratégico; Gerenciar e treinar profissionais, sempre…
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Vagas de emprego de Subgerente de Departamento Pessoal em São Paulo, SP
7 resultados
- Elaboração de folha de pagamento para e contabilidade, contratações e demissões, gestão e utilização do sistema de folha de ponto, cobrança e monitoramento do ponto dos…
- Fiscalização do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Gerenciar todo o departamento pessoal, como: elaboração, cálculo e conferência da folha de pagamento e a emissão…
- Controlar toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Preparar…
- Estamos à procura de um ANALISTA DE GENTE E GESTÃO | DEPARTAMENTO PESSOAL para apoiar e contribuir nas melhorias do processo e garantir o sucesso do negócio. Se…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Realizar cadastros de horários, alterações de horários, inclusão de colaboradores, parametrização, ajuste do espelho de ponto. Importação de marcações para o sistema e tratamento…MASSEI INDUSTRIA E COMERCIO DE UNIFORMES E EPIS LTDA
A Combinar1 vaga:Responsável -pelo processamento da folha de pagamento dos funcionários, garantindo que os cálculos de salários, benefícios e descontos sejam precisos e estejam em conformidade com…
Vagas de Subgerente de Departamento Pessoal em cidades próximas
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O que o Subgerente de Departamento Pessoal faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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