Vaga de Analista de Contratos Sênior (CAPEX/Contratação de Investimentos)
1 vaga: | Publicada em 16/04
- A Combinar
Sobre a vaga
JUNTE-SE À CSN! A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver
profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a
diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo
siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência fazer bem, fazer
mais e fazer para sempre.
Informações adicionais:
Principais atribuições:
Responsável pela realização de compras e contratações de materiais, equipamentos, projetos e serviços pertinentes aos investimentos, expansões e novos negócios (CAPEX); Realizar a contratação de investimentos do Grupo CSN, dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos e no melhor custo; Disseminar o conhecimento e as melhores práticas dos processos dentro da equipe. Buscar alternativas de mitigação de riscos dos processos e contratos, considerando o ambiente dinâmico e competitivo externo. Nossos benefícios são:
Assistência médica; Assistência odontológica; Vale refeição; Vale alimentação; Vale transporte; Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%; Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação 1/3); Total Pass; Remuneração Variável Anual:
Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício. Benefícios vigentes em Julho/23, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações. Requisitos imprescindíveis para a vaga:
Ensino superior completo em Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis ou correlatas; Pacote Office; Requisitos desejáveis:
Conhecimento em SAP/ Ariba Nossos benefícios são:
Assistência médica; Assistência odontológica; Vale refeição; Vale alimentação; Vale transporte; Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%; Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação 1/3); Total Pass; Remuneração Variável Anual:
Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do
Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício. Benefícios
vigentes em Julho/23, com regras e especificações estabelecidas em Acordo
Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo
sofrer alterações.