Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Prestar assistência e suporte no processo de admissão, manutenção e desligamento de colaboradores bem como no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições e realizar a manutenção do cadastro de funcionários, controlar benefícios e acompanhar fluxo de ponto eletrônico. Enviar mensalmente ao Contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento Preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Rrepresentar a empresa como preposto em ações na justiça do trabalho. Manter-se atualizado quanto às convenções coletivas e estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias; Coordenar rotina de admissão, exame admissional, cálculo, pagamento e negociação de salários, locomoção, férias, benefícios, licenças, afastamento pelo INSS, apuração do registro de ponto, pagamento de 13º salário, pagamento de comissões, escala de horários e rescisão. Fazer controle da marcação de ponto, colhendo os dados e realizando seu tratamento junto a cada funcionário; Realizar o controle de férias dos funcionários, monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo; Fazer a elaboração do contrato de trabalho, monitorar as horas de trabalho permitidas por uma função, controlar o piso salarial, e o desconto por faltas injustificadas. Mensurar e apresentar dados. Monitorar e apresentar relatórios de custo de turnover, de custo provisionado por colaborador, dentre outros indicadores de administração de pessoal, Taxa de absenteísmo, Horas extras X Horas trabalhadas, Índice de reclamações trabalhistas. Frequência, Folha de Pagamento. Realizar gestão de arquivo, recolhimento de impostos e atualização de cadastros para assegurar as informações do quadro de funcionários. Requisitos obrigatórios Excel intermediário Vasta experiência nas rotinas de departamento pessoal Perfil analítico Habilidade de coletar dados e apresentar Indicadores-chave de desempenho do setor Excelente comunicação e capacidade de implementar novos métodos e processos de trabalho Será diferencial ter atuado em construtoras ou contabilidade, e ter domínio em software de gestão de pessoas.