Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno

Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores por meio de avaliações de desempenho, feedbacks, pesquisas e análise de competências. Colaborar com os gestores para entender as lacunas de habilidades e conhecimentos e desenvolver planos de ação adequados. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas. Coordenar workshops, seminários, cursos e outras atividades de desenvolvimento, garantindo sua relevância e eficácia. Facilitar sessões de treinamento, orientação e coaching para os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo de suas habilidades. Participar de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como revisão de políticas, processos de mudança e programas de engajamento de funcionários. Colaborar com as equipes de liderança para implementar estratégias de desenvolvimento que promovam uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho. Analisar os processos de RH existentes para identificar áreas de melhoria e eficiência. Desenvolver e implementar soluções para otimizar os processos de integração, avaliação de desempenho e retenção de talentos. Manter registros precisos de participação em programas de desenvolvimento e avaliações de desempenho. Gerar relatórios regulares sobre o progresso e impacto dos programas de desenvolvimento, utilizando métricas relevantes para avaliar a eficácia. Formação Necessária: Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas. Requisitos Desejáveis:Experiência em funções de desenvolvimento humano e organizacional, preferencialmente no nicho da saúde ou corporativa. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplos projetos simultaneamente. Certificações relevantes em desenvolvimento organizacional ou treinamento são uma vantagem. Requisitos Indispensáveis: Habilidades de comunicação excepcionais, capacidade de criar rapport e influenciar positivamente os outros. Domínio de ferramentas de análise de dados e pacote Office. Experiência de trabalho: Experiência na área RH no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.