Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Senior

Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento humano e organizacional alinhadas aos objetivos e metas da empresa. Apoiar na orientação e direção à equipe de DHO, promovendo a excelência na execução de iniciativas de desenvolvimento. Conduzir a análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento em toda a organização, identificando oportunidades para aprimoramento. Projetar e facilitar programas de treinamento, workshops e atividades de desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas. Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para capacitar gestores e líderes a inspirar, motivar e engajar suas equipes. Fornecer coaching executivo e suporte individualizado para líderes em áreas como gerenciamento de desempenho, habilidades de comunicação e resolução de conflitos. Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo uma transição suave e eficaz por meio de comunicação clara, treinamento e apoio aos colaboradores Realizar análises regulares de eficácia e impacto dos programas de desenvolvimento, utilizando métricas e indicadores de desempenho relevantes. Utilizar feedbacks e dados para iterar e aprimorar continuamente os programas de DHO, garantindo sua relevância e eficácia. Realizar acolhimento e entrevistas de desligamento. Formação Necessária: Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas. Pós graduação ou MBA é uma vantagem. Requisitos Indispensáveis: Habilidades avançadas de comunicação, facilitação e coaching, com a capacidade de influenciar e motivar pessoas em todos os níveis da organização. Domínio de ferramentas de análise de dados e pacote Office. Orientação para resultados, capacidade de pensar estrategicamente e de resolver problemas complexos. Experiência de trabalho: Experiência na área RH no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.