Vaga de Analista de Desenvolvimento Organizacional - Pleno - São Paulo

Antes de falarmos sobre a vaga, que tal entender o que nos move? Acreditamos que começa na vida de cada pessoa a transformação de uma cidade inteira e trabalhamos diariamente para inspirar uma revolução global de mobilidade, uma pessoa por vez. Apostamos em tornar fácil a mudança de hábito para impactar positivamente a qualidade de vida das pessoas e os espaços urbanos em que vivem. Temos propósito, estamos fechados com a sustentabilidade e priorizamos o senso de coletivo. =)Estamos crescendo muito e, claro, queremos que nosso time cresça com a gente! Na Tembici, valorizamos diversidade e inclusão, trabalho em conjunto, inovação, autonomia para tomada de decisões, soluções rápidas de problemas, ética e integridade. Buscamos quem partilha desses princípios e acredita ser possível ir mais longe por meio do compartilhamento. Aqui, todas as pessoas são muito bem vindas e respeitadas. Para nós, a pluralidade de pessoas e opiniões tem voz e poder de transformação; nosso ambiente de trabalho se inspira e se cria nas diferentes origens, crenças, experiências, raças, gêneros, deficiências, orientações sexuais e gerações.Caso você seja uma pessoa candidata com deficiência auditiva, toda a nossa página de carreiras conta com a ajuda da Maya, tradutora virtual para a Língua Brasileira de Sinais (Libras). Para encontrá-la, é só clicar no ícone azul que mostra duas mãos, no canto superior direito da tela, posicionar o cursor do mouse nos trechos dos textos das páginas e estes serão traduzidos automaticamente pela Maya. O seu dia a dia com a genteAqui você vai encontrar problemas que exigem soluções criativas a serem resolvidas - sério, temos vários que ainda não sabemos resolver. Além disso, você terá atividades como: Condução dos Programas de Desenvolvimento (DO): Ciclo de Performance, PDI, Gestão de Talentos, Onboarding, Offboarding, Mapa de Carreira e de Sucessão;Desenho e melhoria contínua dos programas da área, em conjunto com áreas de Pessoas e demais stakeholders da organização, com foco em criatividade e inovação;Monitoramento e criação de planos de ação para adesão dos colaboradores aos Programas de Desenvolvimento;Realização de pesquisas e benchmarking, propondo novas metodologias e ferramentas para desenvolver pessoas;Divulgação, acompanhamento e report dos indicadores dos Programas de DO;Influência na experiência do colaborador por meio dos Programas da área;Desenho dos processos de gestão de pessoas por meio de sistema, incluindo configurações estruturais e alinhamento com fornecedores das ferramentas;Apoiar de forma consultiva, com olhar de cliente, gestores das áreas de negócios, Business Partners e colaboradores nas ações e processos da área. Requisitos necessários: Ensino Superior completo;Experiência em Treinamento e Desenvolvimento;Experiência na condução de onboarding;Conhecimento avançado em Pacote Office/G-Suite. Desejável: Conhecimento em Looker ou Power BI;Conhecimento em Espanhol.