Vaga de Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno

Desenvolver, implantar e avaliar planos e programas de treinamento que possam fomentar habilidades técnicas e comportamentais em todos os níveis hierárquicos. Trazer evoluções constantes, através da busca de benchmarkings e novidades do mercado, mantendo atualizado as práticas relevantes de desenvolvimento organizacional. Manter atualizado e conduzir, sempre que necessário, o processo de integração de novos colaboradores. Realizar a gestão da LNT - levantamento de necessidades de treinamento da Instituição. Conduzir do processo de Avaliação de Desempenho e identificação de potencial, realizando o acompanhamento de carreiras dos colaboradores da Organização. Conduzir da Pesquisa de Clima Organizacional, bem como, o acompanhamento das tratativas relacionadas à melhoria do engajamento e satisfação dos colaboradores. Acompanhar os planos de ação provindos da pesquisa de clima, envolvendo áreas necessárias e analisando a efetividade das ações e possíveis redirecionamentos, a fim de se antecipar possíveis desvios e garantir que as mudanças propostas aconteçam. Atuar como organizador e/ ou instrutor de cursos ou palestras relacionadas com a área de Desenvolvimento Organizacional. Acompanhar programas específicos como: Assessment da Liderança, Sucessão, Formação de Líderes, entre outros. Estimular os colaboradores quanto ao entendimento de benefícios dos programas de desenvolvimento oferecidos. Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores, com informações e dados estatísticos consistentes sobre Desenvolvimento Organizacional, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos. Propor e desenvolver melhorias para a área de Desenvolvimento Organizacional. Acompanhar a realização dos treinamentos pelos colaboradores das trilhas existente na plataforma LMS, propondo novos cursos. Criar e propor ações e eventos internos de acordo com o calendário (tempo de casa, dia da mulher, maio amarelo, outubro rosa, etc.), realizando orçamentos e compras de materiais necessários, bem como organizando toda a logística dos respectivos eventos. Superior Completo. Experiência em processos de Desenvolvimento Organizacional, tais como Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho. Imprescindível que tenha bons conhecimentos em excel (tabelas dinâmicas, Procv, gráficos) e Power Point.