Vaga de Analista de D&I e Marca Empregadora Sênior (Vaga Afirmativa para Pessoas Pretas e Pardas)
1 vaga: | Publicada em 14/05
A Combinar
Sobre a vaga
Desenvolvimento de Estratégia de EB:
Criar e implementar estratégias de marca empregadora que estejam alinhadas com os objetivos do BV e atrair os melhores talentos com fit cultural. Isso inclui definir participação de pesquisas, feiras e fóruns externos:
Engajamento:
Planejar e executar campanhas que promovam a empresa como um excelente lugar para
trabalhar. Monitorar o desempenho das campanhas e ajustar as estratégias conforme
necessário;
Gestão Rede Sociais:
Desenvolver em parceria com time de Social e gerenciar redes:
Glassdoor e Linkedin;
Desenvolvimento de Programas de Diversidade e Inclusão: Criar e implementar
programas que fomentem a diversidade e inclusão na empresa, como treinamentos de
conscientização, workshops e eventos especiais;
Consultor D&I:
Atuar como especialista interno para questões de diversidade e inclusão,
oferecendo suporte e orientação para as equipes.
Recrutamento Inclusivo:
Colaborar com time de seleção para garantir que os processos de recrutamento
atraiam e esteja alinhado a nossas metas;
Engajamento de Stakeholders:
Trabalhar com diversas partes interessadas internas e externas para promover
iniciativas de diversidade e inclusão dentro e fora da organização. Isso inclui
treinamentos de conscientização, governança interna e externa, sempre com métricas
de avaliação do progresso;
Monitoramento e Avaliação:
Implementar métricas para avaliar a eficácia das iniciativas de diversidade e
inclusão e Employer Branding avaliando o progresso e sugerindo melhorias.