Vaga de ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO e TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO

Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, etc.). Buscar candidatos através de bancos de dados, redes de contatos e outras fontes. Realizar triagem de currículos e identificar os candidatos que atendem aos requisitos do cargo. Conduzir entrevistas iniciais por whatsapp para avaliação preliminar dos candidatos. Agendar e realizar entrevistas presenciais ou online com os candidatos selecionados. Aplicar e avaliar testes técnicos, comportamentais e psicométricos. Elaborar pareceres e relatórios sobre os candidatos entrevistados. Participar do processo de integração dos novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e rápida ao novo ambiente de trabalho. Manter atualizado o banco de dados de candidatos. Gerir o sistema de recrutamento e seleção da empresa. Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos de recrutamento e seleção. Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento, representando a empresa. Manter uma comunicação eficaz com gestores de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação. Fornecer feedback aos candidatos sobre o status de suas candidaturas. Desenvolver e manter parcerias com universidades, agências de emprego e outros provedores de serviços de recrutamento. Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores. Analisar as lacunas de competências e habilidades para planejar ações de desenvolvimento. laborar conteúdos e materiais didáticos para treinamentos presenciais e online. Desenvolver programas de integração para novos colaboradores. Planejar e coordenar eventos de treinamento, workshops, seminários e palestras. Conduzir treinamentos internos e externos. Contratar e coordenar instrutores externos quando necessário. Utilizar metodologias e técnicas modernas de ensino para maximizar a aprendizagem. Avaliar a eficácia dos treinamentos através de feedbacks, testes e indicadores de desempenho. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores após os treinamentos, fornecendo suporte contínuo. Implementar e gerir programas de desenvolvimento de liderança e planos de carreira. Gerenciar o orçamento destinado a treinamentos e desenvolvimento. Manter registros e relatórios sobre as atividades de treinamento e desenvolvimento. Pesquisar e propor novas ferramentas e métodos de ensino. Monitorar tendências de mercado e práticas inovadoras em treinamento e desenvolvimento. Formação: Graduação em Psicologia com CRP ativo. Experiência: Experiência prévia de 2 a 3 anos na área de T&D e R&S Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de avaliar competências e habilidades dos candidatos. Habilidade em técnicas de entrevista e ferramentas de seleção. Proatividade e habilidades de resolução de problemas. Capacidade de desenvolver conteúdos educacionais atrativos e eficazes. Habilidade para conduzir treinamentos de maneira envolvente e motivadora. Conhecimento em técnicas de avaliação de treinamento e desenvolvimento. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.