Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção - Vagas Comércio Exterior

Recrutamento e seleção de vagas de comércio exterior pode incluir uma variedade de responsabilidades específicas relacionadas à identificação, seleção e contratação de talentos para posições relacionadas ao comércio internacional. Recrutamento Ativo: Utilizar diversas fontes de recrutamento para atrair candidatos qualificados para posições de comércio exterior, incluindo redes sociais, bancos de dados de currículos e eventos de networking. Triagem de Currículos: Avaliar currículos recebidos para determinar a adequação dos candidatos às vagas disponíveis, priorizando habilidades e experiências relevantes no comércio internacional, como conhecimento de regulamentações aduaneiras, logística internacional, negociação e gestão de contratos internacionais e demais áreas do comex, de todos os modais e segmentos. Entrevistas e Seleção: Realizar entrevistas com candidatos pré-selecionados, por videoconferência, para avaliar competências técnicas e comportamentais necessárias para o sucesso em cargos de comércio exterior. Facilitar processos de avaliação técnica, se necessário. Condução de Processos Seletivos: Organizar e conduzir processos seletivos eficientes, coordenando agendas de entrevistas, fornecendo feedback aos candidatos e garantindo uma comunicação clara em todas as etapas do processo. Pesquisa de Mercado: Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho em comércio exterior, identificando potenciais fontes de talentos e estratégias de recrutamento inovadoras. Gestão de Parcerias: Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com instituições de ensino, consultorias de recrutamento, associações profissionais e outros parceiros relevantes para ampliar o alcance do recrutamento e fortalecer a marca empregadora da empresa. Administração de Processos: Garantir a precisão e a integridade dos registros de recrutamento e seleção, mantendo sistemas de rastreamento de candidatos atualizados e fornecendo relatórios regulares sobre métricas de desempenho do processo seletivo. Requisitos: Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Comércio Exterior ou área relacionada. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em posições de comércio exterior. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir eficazmente com candidatos e stakeholders internos. Capacidade de trabalhar de forma autônoma. Fluência em inglês e/ou outros idiomas relevantes para o comércio internacional pode ser um diferencial.