Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Participar da condução de projetos da área de Desenvolvimento Humano, com o objetivo de atrair, desenvolver e manter talentos para a empresa; Elaborar, analisar e sugerir à Coordenação novos planos e programas de ação da empresa relativo às áreas de RH e administrativa; Recrutar e selecionar pessoal requisitado, elaborando anúncios, aplicando testes, realizando entrevistas e dinâmicas de grupo, a fim de assegurar que a empresa atraia os profissionais ideais para alcance dos resultados organizacionais; Coordenar processos de seleção interna, bem como parecer da escolha de candidatos; Recepcionar e auxiliar colaboradores em processos de admissão; Realizar treinamento de integração para novos colaboradores; Propor os princípios do plano de treinamento, levantando e analisando necessidades junto aos gestores, a fim de assegurar a alocação de cursos, seminários e reuniões de acordo com as reais necessidades detectadas; Acompanhar a realização dos treinamentos, bem como a avaliação de eficácia dos mesmos; Acompanhar a realização de avaliações de desempenho; Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios; Elaborar e propor políticas que assegurem um adequado desenvolvimento normativo de recursos humanos em âmbito institucional; Controlar arquivos, cadastros, emissão de relatórios internos; Controlar todas as requisições de pessoal; Elaborar e administrar programas de treinamento; Cumprir os procedimentos e regras internas do Sistema Integrado de Gestão, a fim de garantir as boas condições de trabalho, segurança, saúde e higiene e meio ambiente; Controle de cotas e atendimento a fiscalizações. Atividades operacionais: Gerenciamento de Menor Aprendiz/estágio, atendimento de auditorias; Pagamentos SAP (RC-Pedido-FV60-F47); Gerenciamento de universidade coorporativa; Avaliação de reação, avaliação de desempenho, melhoria contínua, lista de candidatos com parecer. Ensino Superior Completo; Forte domínio em Excel: ProcV, ProcX, tabelas dinâmicas e Dashboards; Experiência sólida em PowerApps e SharePoint; Experiência sólida em assinaturas digitais e gerenciamento; Conhecimento avançado em tecnologias de RH, incluindo ferramentas de recrutamento; Habilidade com autogerenciamento, especialmente no contexto de home office, demonstrando habilidade em plano de ação e entregas rápidas; Histórico de entregas constantes de follow-up e resultados com agilidade.