Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Identificar as necessidades de vagas dentro da empresa; Receber a solicitação da vaga do gestor e receber a aprovação da diretoria; Alinhar a vaga com o solicitante e definir as etapas do processo; Decidir o processo de Recrutamento, sendo de forma externa, interna ou indicação; Com o perfil do cargo e a forma de recrutamento definido, criar o anúncio das vagas descrevendo as atividades em canais de buscas; Triagem dos currículos no perfil desejado; Contato com os candidatos pré-selecionados por telefone ou e-mail para entrevista presencial; Realizar o primeiro processo de seleção de pessoal de forma presencial ou on-line; Os candidatos selecionados passarão por entrevista com a gestão de forma presencial; Os aprovados serão contatados para o processo de admissão; Enviar a proposta de contratação do novo colaborador; Solicitar os documentos para admissão; Enviar os documentos para o setor de Departamento Pessoal que irá conduzir ao processo administrativo admissional; Integração do novo colaborador. Necessária experiência vagas de engenharia e construção civil.