Vaga de Analista de Recursos Humanos PL

Irá desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento pessoal, políticas internas, cargos e salários, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos de sua área de atuação. Informações adicionais: Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoal de acordo com os perfis indicados pelas áreas e pelas Descrições de Cargos; Apoiar no desenvolvimento, aplicação e análise de dados obtidos por instrumentos de avaliação de potencial e para planejamento e formulação de proposta de desenvolvimento de recursos humanos; desempenho, visando levantar informações sobre colaboradores e equipes, assim como informações referentes aos seus conhecimentos específicos; Realizar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores da empresa; Promover, junto a outras áreas, eventos comemorativos e integração dos novos colaboradores; Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos Colaboradores da COLORMAQ; Realizar atendimentos em grupo ou individuais com base nos indicadores de absenteísmo e turnover, visando a melhoria desses indicadores e maior qualidade de vida dos colaboradores; Elaborar relatórios, laudos e apresentações das atividades pelas quais é responsável; Participar e incentivar a participação de sua equipe nos programas de qualidade, de forma a contribuir para a melhoria contínua em sua área; Cumprir rigorosamente os procedimentos operacionais padrão relativos às principais atividades; Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação; Levantar necessidades de treinamento; Realizar avaliações de desempenho; Acompanhamento de PDI e PDC; Desenvolver planos de carreiras; Promover ações que fortaleçam a marca empregadora; Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Diferenciais: Pacote office básico; Cursos na área de Recursos Humanos; Gestão de Clima Organizacional; Gestão de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento & Seleção; Cargos e Salários; Ferramentas de RH; SAP. Ensino Superior Completo em Recursos humanos, Psicologia, Administração de empresas e áreas relacionadas. Diferenciais: Pacote office básico; Cursos na área de Recursos Humanos; Gestão de Clima Organizacional; Gestão de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento & Seleção; Cargos e Salários; Ferramentas de RH; SAP.