Vaga de Analista de Recursos Humanos Pleno-Generalista (zona sul)

Planejar, executar e supervisionar as atividades de gestão de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área, visando atrair mão de obra, reter profissionais críticos para o negócio, motivar e desenvolver as pessoas com o objetivo de manter e desenvolver um excelente ambiente de trabalho por meio de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, carreira, benefícios, dentre outros; Propor planejamento de custos com pessoal, alinhando as expectativas e demandas com o plano de negócios e com o planejamento financeiro; Recomendar ações de evolução contínua dos processos de gestão de RH por meio do monitoramento de indicadores críticos e acompanhamento / atualização em relação a novas técnicas e sistemas do mercado; Assessorar a alta administração da empresa para a gestão dos riscos inerentes à Gestão de Recursos Humanos, por meio de análise jurídica periódica das práticas, gravidade de seus riscos  se houverem e alternativas de mitigação, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista; Recomendar, implantar e executar plano de desenvolvimento organizacional, visando a racionalização e eficiência dos processos da organização; Prestar suporte à contabilidade, serviço prestado por terceiro, na preparação e emissão de documentos e relatórios referentes às atividades da área; Assegurar a disseminação das políticas e procedimentos emitidos pelo RH para lideranças e demais partes interessadas; implementar revisões contínuas nas políticas e procedimentos, considerando as demandas do negócio e as expectativas das lideranças e das pessoas; Definir indicadores de desempenho da área com o objetivo de monitorar o andamento dos trabalhos e identificar oportunidades de melhoria nos processos.; Executar as atividades de administração de pessoal como fechamento de ponto, folha de pagamento, férias, rescisão, exames médicos, saúde e segurança do trabalho, pagamentos de impostos, entre outros. Escolaridade: Superior completo em Administração de Empresas ou cursos afins na área de Ciências Humanas. Necessária experiência e visão generalista dos processos de RH; Experiência com Legislação trabalhista, Sistema e-social e cadastros do Ministério Público do Trabalho; Conhecer modelos e ferramentas de gestão de RH (cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão da performance e sucessão, dentre outros); Informática: Domínio do pacote office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word) e importante conhecer Sistemas de gestão da informação de gestão de pessoas. HORÁRIO DE TRABALHO: De 2a. a 6a. feira, das 07h45 as 17h33.