Vaga de Analista de Recursos Humanos

1. Recrutamento e Seleção: Identificar necessidades de contratação, elaborar perfis de cargo, divulgar vagas em canais adequados, triar currículos, conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar candidatos. 2. Integração de Funcionários: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma transição suave para a equipe e a empresa. 3. Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, realizar acompanhamento periódico, fornecer feedback e propor planos de desenvolvimento individual. 4. Gestão de Benefícios: Administrar benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. 5. Gestão de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional, identificar pontos de melhoria e desenvolver planos de ação para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 6. Gestão de Documentação: Manter registros atualizados de funcionários, elaborar contratos de trabalho, controlar férias, licenças e outros documentos pertinentes à gestão de pessoal. 7. Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, políticas internas, conflitos no ambiente de trabalho, entre outros. 8. Folha de Pagamento: Realizar o fechamento da folha, verificar folgas, faltas e horas extras. Ajuste de ponto e escalas. 9. Gestão Completa: Admissão, promoção e demissão. Homologação, inclusive nos sindicatos e ou TRT's 1. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. 2. Experiência Profissional: Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente com foco em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e gestão de benefícios. 3. Conhecimento Técnico: Familiaridade com técnicas de recrutamento e seleção, legislação trabalhista, gestão de benefícios, avaliação de desempenho e ferramentas de gestão de pessoas. 4. Habilidades Comportamentais: Excelentes habilidades de comunicação, capacidade de trabalhar em equipe, empatia, proatividade, organização e discrição. 5. Domínio de Ferramentas: Conhecimento básico de ferramentas de informática, como pacote Office e sistemas de gestão de recursos humanos. Conhecimento do sistema QUARKRH será um diferencial.