Vaga de Analista de Remuneração e Beneficios SR

Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós! Esse profissional irá responder pelas atividades de aplicação e manutenção das políticas de Remuneração e Benefícios, analisando, avaliando, ou reavaliando as estruturas e cargos e hierarquia do GrupoSC.  Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área em relação ao controle orçamentário das despesas de pessoal e headcount do GrupoSC;Acompanhar e liderar o desenvolvimento de processos e políticas de Remuneração, Indicadores e Benefícios;Acompanhar as pesquisas de Remuneração e Benefícios para análises de estudos de melhoria da remuneração total; Participar e acompanhar projetos de melhorias internas (redução de rotatividade, implantação de benefícios, desenvolvimento de áreas e funções, dentre outros), tendo como base as políticas de Gestão de Pessoas, objetivando atualizar e melhorar processos, pessoas e tecnologia da área;Desenvolver, executar e apoiar projetos de melhorias internas (redução de custo, implantação de benefícios, dentre outros); Realizar benchmarking de processos, salários, benefícios, tecnologia dentre outros;Apoiar na elaboração de descrições de cargos do GrupoSC;Avaliar e pontuar os cargos descritos, para manter a tabela de pontos e salarial atualizada anualmente;Apoiar tecnicamente a equipe em assuntos relacionados a Remuneração e Benefícios;Participar das análises de novos benefícios, verificando melhor custo-benefício para o colaborador e empresa;Elaborar, analisar mensalmente Indicadores de Benefícios, levantados através de diversos relatórios; Ensino Superior em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas;Pós ou MBA diferencial;Pacote Office Avançado;Power BI Intermediário;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento de Metodologia por Pontos (Mercer, KF ou Towers Watson);