Vaga de Analista de Remuneração e Beneficios SR

Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área em relação ao controle orçamentário das despesas de pessoal e headcount do GrupoSC; Acompanhar e liderar o desenvolvimento de processos e políticas de Remuneração, Indicadores e Benefícios; Acompanhar as pesquisas de Remuneração e Benefícios para análises de estudos de melhoria da remuneração total; Participar e acompanhar projetos de melhorias internas (redução de rotatividade, implantação de benefícios, desenvolvimento de áreas e funções, dentre outros), tendo como base as políticas de Gestão de Pessoas, objetivando atualizar e melhorar processos, pessoas e tecnologia da área; Desenvolver, executar e apoiar projetos de melhorias internas (redução de custo, implantação de benefícios, dentre outros); Realizar benchmarking de processos, salários, benefícios, tecnologia dentre outros; Apoiar na elaboração de descrições de cargos do GrupoSC; Avaliar e pontuar os cargos descritos, para manter a tabela de pontos e salarial atualizada anualmente; Apoiar tecnicamente a equipe em assuntos relacionados a Remuneração e Benefícios; Participar das análises de novos benefícios, verificando melhor custo-benefício para o colaborador e empresa; Elaborar, analisar mensalmente Indicadores de Benefícios, levantados através de diversos relatórios. Ensino Superior em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas; Pós ou MBA diferencial; Pacote Office Avançado; Power BI Intermediário; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento de Metodologia por Pontos (Mercer, KF ou Towers Watson).