Vaga de Analista de Remuneração e Beneficios SR

Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós! Responsável por desenvolver, implementar e analisar políticas e estruturas de remuneração da empresa. Este profissional garantirá que os pacotes de remuneração estejam alinhados com as estratégias de negócios da empresa e sejam competitivos no mercado, além de apoiar na retenção e atração de talentos. Desenvolver e revisar estruturas salariais, incluindo faixas, níveis e progressões de carreira, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa e conformidade legal.Realizar pesquisas de mercado para benchmarking salarial e benefícios, mantendo a competitividade no mercado.Projetar e implementar modelos de remuneração variável, incluindo premiações, comissões e outros incentivos baseados em desempenho.Analisar tendências de remuneração e compensação total para fornecer recomendações baseadas em dados.Preparar relatórios regulares sobre a eficácia das políticas de remuneração e sugerir ajustes conforme necessário.Colaborar ativamente na definição de políticas e procedimentos de remuneração, integrando práticas de mercado e necessidades internas.Liderar projetos especiais relacionados a mudanças organizacionais, revisões e implementação de novos sistemas de remuneração.Assegurar a comunicação eficaz das mudanças em políticas de remuneração para todos os níveis da organização.Fornecer suporte estratégico e operacional nas negociações com sindicatos, incluindo a preparação de propostas e participação em mesas de negociação.Participar de reuniões estratégicas para fornecer insights e orientações sobre questões de remuneração. Ensino Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Pós ou MBA diferencial;Pacote Office Avançado;Power BI Intermediário;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento de Metodologia por Pontos (Mercer, KF ou Towers Watson);Experiência em posições estratégicas de remuneração e benefícios em empresas de grande porte;