Vaga de Analista de Remuneração e People Analytics Sr.

Sobre a CAIXA Consórcio: É uma empresa especializada na comercialização de Consórcio, que tem como premissa viabilizar a realização do sonho da casa e carro próprios dos brasileiros. Na CAIXA Consórcio valorizamos o protagonismo, a criatividade, o trabalho em equipe, a excelência na entrega, com foco no desenvolvimento dos nossos talentos e respeitando a diversidade de cada colaborador. Informações adicionais: Estamos buscando para compor o nosso time de Recursos Humanos um profissional de Marketing Digital, maduro, "mão na massa", que goste de trabalhar de forma colaborativa e com autonomia, que tenha brilho nos olhos e queria contribuir com os desafios e crescimento da CAIXA Consórcio. Essa pessoa será responsável pela estratégia e execução da área de remuneração e people analytics da Caixa Consórcio. A missão do cargo é manter uma estrutura de cargos e salários com foco no negócio, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas, em sintonia com o mercado e alinhadas com as diretrizes da empresa. Propor melhorias nos processos, soluções e inovações para as áreas, garantindo o alinhamento com a cultura Caixa Consórcio. Formação superior completa em Administração e área correlatas; Desejável pós-graduação em áreas compatíveis; Excel avançado; Conhecimento consistente em Power BI; No mínimo 4 anos de experiência na posição. Desenvolvimento da área de Remuneração e People analytics; Implementar Projetos Especiais baseados nas melhores práticas de Remuneração; Governança e construção dos programas de remuneração variável (PLR,Bônus e Vendas) bem como estudos de movimentações salariais e atração de talentos; Revisar as equidades salarias e propor melhorias internas; Participar de Benchmarks de Mercado e propor melhorias estratégicas; Desenvolver e analisar os indicadores estratégicos para gestão da área de Recursos Humanos; Acompanhar o orçamentário de Pessoal; Elaboração de apresentações executivas; Participar e conduzir processos de revisão salarial corporativo para a Instituição segundo regras e políticas definidas; Gestão dos programas de benefícios; Responsável por elaborar e revisar política, normas e procedimentos internos de cargos e salários, a fim de garantir a manutenção e atualização, alinhados a estratégia da empresa e legislações vigentes. Formação superior completa em Administração e área correlatas; Desejável pós-graduação em áreas compatíveis; Excel avançado; Conhecimento consistente em Power BI; No mínimo 4 anos de experiência na posição.